METODE DAN PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA DAN PERBANKAN DI INDONESIA

Abstract

Proses rekrutmen dan seleksi merupakan tahapan penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh tenaga kerja yang kompeten dan sesuai kebutuhan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis metode dan prosedur pelaksanaan rekrutmen serta seleksi karyawan pada dua jenis perusahaan berbeda, yaitu PT Insurindo Interservices Medan sebagai perusahaan jasa dan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Tanjung Bumi sebagai lembaga perbankan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua perusahaan telah menerapkan prosedur rekrutmen dan seleksi secara sistematis, mencakup tahap perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pengumuman lowongan, seleksi administrasi, wawancara, hingga pemeriksaan kesehatan. PT Insurindo Interservices Medan memanfaatkan kombinasi sumber internal dan eksternal, sementara Bank BRI lebih menekankan sistem rekrutmen daring dan seleksi berlapis yang ketat. Perbandingan kedua kasus menunjukkan bahwa efektivitas rekrutmen sangat dipengaruhi oleh transparansi proses, kesesuaian metode seleksi, dan kemampuan organisasi dalam memetakan kebutuhan kompetensi.