PENGARUH PERAN GANDA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRAFOINDO PRIMA PERKASA KOTA TANGERANG

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan melalui peningkatan produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh peran ganda dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trafoindo Prima Perkasa Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang disebarkan kepada 53 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 9,396 > t tabel 1,675. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 8,403 > t tabel 1,675. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan melalui nilai F hitung sebesar 79,181 > Ftabel 3,18 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi R² sebesar 0,760 mengindikasikan bahwa sebesar 76% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, dan sisanya sebesar 24% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.