Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH HUMAN RELATION, KETERAMPILAN DAN KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA MEMBER ORIFLAME KOMUNITAS M3NETWORK DI MANADO

pdf
  • Patricia Christine Celien Sinubu,
  • Lucky O.H.Dotulong,
  • Emilia M. Gunawan
Patricia Christine Celien Sinubu
Universitas Sam Ratulangi
Lucky O.H.Dotulong
Universitas Sam Ratulangi
Emilia M. Gunawan
Universitas Sam Ratulangi

Published 2026-01-05

Keywords

  • Semangat Kerja, Human Relation, Keterampilan, Kesejahteraan Kerja

How to Cite

PENGARUH HUMAN RELATION, KETERAMPILAN DAN KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA MEMBER ORIFLAME KOMUNITAS M3NETWORK DI MANADO. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 731-740. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/5604

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Relation, Keterampilan dan Kesejahteraan Kerja terhadap Semangat Kerja Member Oriflame Komunitas M3Network di Manado. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan sampel sebanyak 67 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada para Member Oriflame Komunitas M3Network dalam WhatsApp Grup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Human Relation, Keterampilan dan Kesejahteraan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Member Oriflame Komunitas M3Network di Manado. Secara parsial, variabel Human Relation dan Kesejahteraan Kerja berpengaruh signifikan sedangkan variabel Keterampilan tidak berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Member Oriflame Komunitas M3Network di Manado

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Amirullah dan Budiyono, Haris, (2014), Pengantar Manajemen, Yogyakarta: Graha Ilmu.
  2. Amirullah, H. (2003). Alat evaluasi keterampilan. Jurnal pendidikan jasmani dan ilmu keolahragaan. Jakarta depdiknas.
  3. Arifah, N. (2015). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta). https://eprints.ums.ac.id/37204/ .
  4. Arman, A., & Sari, N. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Pada PT. Happy Puppy Tenggarong. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 21(2), 62-77. https://ejurnal.unikarta.ac.id/index.php/jemi/article/view/955 . Diakses pada 03 Juni 2023.
  5. Bruce, K., & Nyland, C. (2011). Elton Mayo and the Deification of Human Relations. Organization Studies, 32(3), 383-405 https://doi.org/10.1177/0170840610397478
  6. Dewi, N. P. A. R. S., & Agustina, M. D. P. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pelestarian Cagar Budaya Bali Di Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 516-527, https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1855. Diakses pada 30 April
  7. Effendy, O.U. 1998. Ilmu Komunikasi dalam Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  8. Effendy, O.U. 2018. Ilmu Komunikasi: Teori & Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  9. Evendi, E. (2018). Pengaruh Hubungan Antar Karyawan, Kondisi Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Korin Surabaya. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 4(3). https://edukatif.org/index.php/edukatif/article/view/438
  10. Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  11. Ghozali, I. 2017. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  12. Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  13. Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  14. Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
  15. Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
  16. Priyono & Marnis (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama Publisher. Tersedia pada: https://www.binadarma.ac.id/wp- content/uploads/2016/03/1.-BUKU-MSDM-PRI-MARNIS.pdf
  17. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
  18. Sofyandi Herman. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  19. Suprapto, T. 2009. Pengantar Teori dan Manajemen Komunikasi. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta: MedPress.
  20. Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
  21. Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  22. Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.