PENINGKATAN KONSENTRASI DAN FOKUS KERJA MELALUI MANAJEMEN LINGKUNGAN KERJA, TEKNOLOGI PENDUKUNG, DAN KESEJAHTERAAN MENTAL DI PERUSAHAAN MODERN
Published 2026-01-17
Keywords
- konsentrasi kerja, fokus kerja, lingkungan kerja, teknologi pendukung, kesejahteraan mental
How to Cite
Abstract
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis upaya peningkatan konsentrasi dan fokus kerja melalui manajemen lingkungan kerja, pemanfaatan teknologi pendukung, dan penguatan kesejahteraan mental karyawan di perusahaan modern. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi literatur terhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan dan mutakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang ergonomis dan kondusif, penggunaan teknologi secara terkelola, serta perhatian terhadap kesejahteraan mental karyawan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan fokus dan konsentrasi kerja. Integrasi ketiga aspek tersebut terbukti mampu menciptakan kondisi kerja yang produktif, sehat, dan berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan pendekatan holistik dalam pengelolaan sumber daya manusia guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
Downloads
References
- Anwar, R., & Kurniawan, D. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap konsentrasi dan produktivitas karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(2), 145–156.
- Dewi, R. S., & Hapsari, A. (2025). Program kesejahteraan mental dan dampaknya terhadap fokus serta loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 33–45.
- Firmansyah, F., Disrinama, A. M., & Rachman, F. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kelelahan kerja, tingkat konsentrasi, dan kualitas tidur karyawan. Jurnal Kesehatan Kerja, 4(3), 443–455.
- Hakim, L., & Prasetyo, B. (2024). Dampak distraksi digital terhadap konsentrasi kerja karyawan di era teknologi. Jurnal Teknologi dan Perilaku Kerja, 6(2), 101–112.
- Hidayah, F. N., & Wardoyo, D. T. W. (2024). Budaya digital dan produktivitas kerja melalui keterikatan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 43–58.
- Moleong, L. J. (2022). Metodologi penelitian kualitatif (Edisi revisi). PT Remaja Rosdakarya.
- Rahman, A., & Putri, N. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap konsentrasi dan kinerja karyawan perkantoran. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(1), 55–66.
- Ridwan, R. M. (2025). Digitalisasi kerja dan implikasinya terhadap stres serta ketenangan kerja karyawan. Jurnal Psikologi Terapan, 13(4), 201–213.
- Sari, D. P., & Nugroho, S. (2023). Lingkungan kerja ergonomis dan pengaruhnya terhadap daya tahan konsentrasi karyawan. Jurnal Ergonomi dan Produktivitas Kerja, 5(2), 89–98.
- Wibowo, A., & Lestari, S. (2022). Pemanfaatan aplikasi manajemen tugas digital dalam meningkatkan fokus dan efektivitas kerja. Jurnal Sistem Informasi Manajemen, 9(3), 120–131.