Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UID SULUTTENGGO

pdf
  • Gladis Fresila Arthamevia Massie,
  • Irvan Trang,
  • Mac Donald B. Walangitan
Gladis Fresila Arthamevia Massie
Universitas Sam Ratulangi
Irvan Trang
Universitas Sam Ratulangi
Mac Donald B. Walangitan
Universitas Sam Ratulangi

Published 2026-01-23

Keywords

  • Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Semangat Kerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UID SULUTTENGGO. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 4161-4170. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/7089

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UID Suluttenggo. Metode penelitan yang digunakan  adalah metode kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner ke 57 responden yang merupakan karyawan pada PT PLN UID Suluttenggo. Teknik analisis data menggunakan program Statistical Program for the social sciences (SPSS) versi 30 dengan uji regresi  linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  : (1) Kepemimpinan Tranformasional, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karywan; (2) Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UID Suluttenggo; (3) Budaya Organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UID Suluttenggo; (4) Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UID Suluttenggo.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q. N., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (205 hlm.). Tohar Media. ISBN 978 6235603612
  2. Aslam, J., & Purnama, I. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Federal International Finance Group Cabang Bima. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa, 5(3), 300–312. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v5i3.748
  3. Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.
  4. Bustomi, T. (2025). Monograf: Kinerja pegawai: Konsep determinan pengembangan organisasi (hlm. 63). Jakarta: Mega Press Nusantara.
  5. Deddy, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(01), 171–185. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17274
  6. Duli, N. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS (hlm. 122). Deepublish.
  7. Enny, M. (2020). Peran semangat kerja karyawan untuk merubah lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional: Dampaknya pada kinerja [Monograf, Universitas Bhayangkara Surabaya]. eprints.ubhara.ac.id.
  8. Feriatun, S., Safitri, D., & Astuti, R. P. (2024). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan PT Nusaindo Intermedia Purwokerto. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura, 7, Optimalisasi UMKM Melalui Transformasi Digital. ISSN 3025-3292
  9. Fidziah, F., Sucihati, S., & Febrianata, E. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif terhadap semangat kerja karyawan di PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Serang. Fluralis, 2(1). ISSN p-2828-707X, e-2829-0917.
  10. Indartini, M., & Mutmainah. (2024). ANALISIS DATA KUANTITATIF Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Korelasi dan Regresi Linier Berganda (Vol. 14, Issue 5). https://www.unmermadiun.ac.id/repository_jurnal_penelitian/Mintarti%20In dartini/BIDANG%20B%20PELAKSANAAN%20PENDIDIKAN/BUKU% 2 0NASIONAL/Buku
  11. Junaidin, J., Lestari, T. D., & Rimawan, A. (2023). Pengaruh work engagement terhadap semangat kerja dan kinerja pegawai pada PALDAM XIV Hasanuddin Makassar. Journal of Career Development, 1(1), Januari.
  12. Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Praktis Merencanakan, Panduan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif: Panduan praktis merencanakan, malaksanakan dan analisis dalam penelitian kuantitatif (Cetakan ke-3). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Suman Kalijaga Yogyakarta. https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50319/
  13. Masram, H., & Mu’ah, H. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Membangun daya saing (hlm. 112). PT. RajaGrafindo Persada - Rajawali Pers.
  14. Mudakir, A., Darmawan, D., & Taufiq, W. (2022). Makna hawa dalam Al- Qur’an: Analisis semantik perspektif Toshihiko Izutsu. Jurnal Iman dan Spiritualitas, 2(2), 155–166. https://doi.org/10.15575/jis.v2i2.16972
  15. Nurhasanah, S. (2020). Statistika pendidikan: Teori, aplikasi, dan kasus (edisi ke- 2, hlm. 128). Salemba Empat.
  16. Paramarta, H. V., Kosasih, D. D., & Sunarsi, D. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Teori & praktik (hlm. 22). Cipta Media Nusantara.
  17. Prasetyo, D., Purwanto, A., & Mas, N. (2024). Pengaruh keterlibatan pegawai dan organizational citizenship behavior terhadap semangat kerja dengan kinerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2).
  18. Ramadhan, A., & Yusuf, M. (2020, December 14). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima. BRAND Jurnal Ilmiah Manajemen Pemasaran, 2(2). https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand/article/view/648
  19. Rezeki, F. (2023). Strategi dan implementasi kinerja karyawan pada usaha dagang (hlm. 22). Kimhsafi Alung Cipta.
  20. Saputro, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan OCB terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2), 1103–1120. https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.34270
  21. Setyawati, N. W. (2021). Buku Kepemimpinan, Bekasi: BuatBuku.com.
  22. Silalahi, E. M. (2021). Buku referensi intellectual capital: Improve your employee productivity and performance. Sleman: Deepublish.
  23. Simanjuntak, E. R., Utami, R. N., Daniela, C., & Kusumastuti, S. Y. (2020). Teknik penyusunan instrumen penelitian: Panduan komprehensif dalam menyusun instrumen penelitian (hlm. 83). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
  24. Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (edisi ke-2). Alfabeta.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.