STRATEGI PENINGKATAN MANAJEMEN KOMPETENSI SDM DI ERA DIGITAL

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong organisasi untuk melakukan transformasi dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya pada aspek manajemen kompetensi. Banyak organisasi menghadapi kesenjangan kompetensi digital, rendahnya kesiapan adaptasi, serta belum optimalnya strategi pengembangan SDM dalam menghadapi disrupsi digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan manajemen kompetensi SDM di era digital melalui pendekatan pengembangan kompetensi berbasis teknologi, peningkatan kapabilitas digital, dan integrasi praktik Human Resource Management (HRM) digital. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur terhadap enam jurnal internasional open-access yang relevan dengan topik transformasi digital dan pengembangan kompetensi SDM. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi yang efektif mencakup implementasi model kompetensi digital, pemanfaatan platform pembelajaran berbasis teknologi (digital learning), penerapan digital HRM (e-HRM), serta penguatan budaya inovasi. Selain itu, faktor pendukung seperti kepemimpinan digital, kesiapan organisasi, dan kebijakan pengembangan SDM juga terbukti berpengaruh terhadap keberhasilan peningkatan kompetensi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi perlu merumuskan strategi pengembangan kompetensi yang adaptif dan terintegrasi dengan teknologi untuk meningkatkan daya saing di era digital. Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi manajer SDM dalam merancang program pengembangan kompetensi yang lebih efektif, terukur, dan berkelanjutan.