ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN LOYALITAS KARYAWAN MILENIAL DI PT. TOKOPEDIA
Published 2026-01-20
Keywords
- Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Loyalitas Karyawan
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan loyalitas karyawan milenial di PT. Tokopedia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya dominasi generasi milenial dalam perusahaan digital serta tantangan perusahaan dalam menjaga motivasi dan loyalitas karyawan di tengah persaingan industri yang dinamis. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji berbagai sumber ilmiah yang relevan, seperti jurnal dan buku akademik yang membahas kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan loyalitas karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan milenial melalui pemberian inspirasi, stimulasi intelektual, dan perhatian individual. Motivasi kerja yang meningkat selanjutnya berkontribusi terhadap terbentuknya loyalitas karyawan, yang tercermin dari komitmen dan keterikatan terhadap perusahaan. Motivasi berperan sebagai variabel penting yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan loyalitas karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta memberikan implikasi praktis bagi perusahaan digital dalam merancang strategi kepemimpinan yang efektif dan berkelanjutan.
Downloads
References
- Hariyanti, M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 40–46.
- Adeline, K. (2022). Dampak gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan dan turnover intention (Studi kasus PT Bank XYZ Tbk). Jurnal Bina Manajemen, 10(2), 42–63.
- Legona, R. B., & Effendi, M. S. (2024). Determinan loyalitas karyawan dimediasi oleh motivasi kerja dan kepuasan kerja pada PT. Laboratorium Solusi Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(1), 56–66.
- Zakariya, W. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pengalaman kerja, dan motivasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Citra Warna Jaya Abadi Cabang Palembang (Doctoral dissertation, Universitas Tridinanti, 021008).
- Lestari, D. E., Aryoko, Y. P., & Bagis, F. (2024). Peran keadilan prosedural, gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 71–85.
- Astuti, S. D., & Heryadi, A. (2023). Gaya kepemimpinan transformasional dan loyalitas karyawan generasi Z. Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness, 3(2), 119–129.
- Nurlaela, N., Noch, M. Y., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 241–258.
- Pertiwi, N. K., & Panjaitan, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan dan implikasi pada kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Nok Indonesia). Innovative: Journal of Social Science Research, 3(3), 4410–4426.
- Sidabutar, H. H., & Kasmirudin, K. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian motivasi sebagai strategi untuk meningkatkan loyalitas karyawan PT Kimia Tirta Utama. eCo-Buss, 7(2), 818–827.
- Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. IQTISHADequity Jurnal Manajemen, 4(2), 107–115.