BUDAYA ORGANISASI DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) SEBAGAI DETERMINAN KINERJA KARYAWAN CV. SUKAHATI PRATAMA TASIKMALAYA
Published 2025-09-26
Keywords
- Organizational Culture, Occupational Health and Safety (K3), Employee Performance,
- Budaya Organisasi, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Abstract
This study aims to determine the simultaneous and partial influence between the variables of Organizational Culture and Occupational Health and Safety (K3) on employee performance at CV Sukahati Pratama Tasikmalaya. The research method used was a quantitative method with a survey approach. The sample used in this study was a proportionate stratified random sampling sample consisting of 67 respondents who were employees of the production department of CV Sukahati Pratama Tasikmalaya. The data testing techniques used in this study use validity tests, reliability tests, and classical assumption tests. Data analysis in this study uses multiple linear regression analysis tools using SPSS version 26. The results of the study indicate that Organizational Culture and Occupational Health and Safety (K3) simultaneously have a significant effect on Employee Performance. Organizational Culture partially has a significant effect on Employee Performance. Occupational Health and Safety (K3) partially has a significant effect on Employee Performance.
Keywords : Organizational Culture, Occupational Health and Safety (K3), Employee Performance.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel Budaya Organisasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan CV Sukahati Pratama Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel proportionate stratified random sampling yang terdiri dari 67 responden yang merupakan karyawan bagian produksi CV Sukahati Pratama Tasikmalaya. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan.
Downloads
References
- 1. Affandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbary: Zunafa Publishing.
- 2. Aprillia, D, S., Endang, L., & M, Mustam. 2020. Analisis Penanganan Komplain di PT Perusahaan Listrik Negara (PERSERO) Rayon Gombong. Jurnal Administrasi Publik
- 3. Ardi, A. F., Farid, M., & Fadli, D. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi, Keselamatan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Era New Normal Pada RSD Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10 (1), 54-63.
- 4. Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
- 5. Baka, K.S., Sukwika, T., & Maharani, M. D. D. 2022. Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Virtue Dragon Nickel Industry Konawe. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7 (11), 17878 – 17896.
- 6. Bayu, A. S. N., & Rahmat, H. K. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Anggota TKBM. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial. Vol. 1, No. 2, 2987 – 6672
- 7. Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis, M. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Jurnal Manajemen, 17(2), 141.
- 8. Darmawan, D., Tinanbunan, A., Ramli, A., Estiana, R., & Zulkifli. 2023. Manajemen Sumber Daya
- 9. Darwis, Remmang, H., Saputra, R., & dkk. 2021. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik.
- 10. Daniel, A. S. R. 2022. Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju, 229-282.
- 11. Dewa, G. A.A., Negah, L., & N. Made, D.P. 2022. Gaya Kepemimpinan, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan LPD di Kecamatan Tampak Siring. Value 3, 120 – 128.
- 12. Dian, D. P., Nadya, H.H., Angelina, P. D., & Cut, F. Rostina. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kesehatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan Cabang Padang Bulan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi), Vol. 5, No. 2
- 13. Doni, M., & Lafenia, M. S. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 3, No. 1
- 14. Dionis, S., Grestin, A., M, Umai, Y., Regita, C., Samuel, I. S., & Silvia, P. 2025. Analisis Kesesuaian Penggunaan Mesin dan Peralatan Dengan SOP dalam meningkatkan efisiensi produksi pada toko syaza donat dan bakery. Jurnal review pendidikan dan pengajaran, Vol. 8 No 2
- 15. Edward, Y. R. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Sebuah Pengantar. In Medan: Gerhana Media Kreasi.
- 16. Effendy, G. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mustika, Jurnal Ilmiah Indonesia, Vol. 7, No. 11
- 17. Ghozali & Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.