PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SURYA TEKNOLOGI
Published 2025-11-09
Keywords
- Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Surya Teknologi . Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analisis, melibatkan 100 responden. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan motivasi kerja masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, uji simultan membuktikan bahwa ketiga variabel secara bersama-sama berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 30%. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi kepemimpinan yang inspiratif, tingkat kepuasan kerja yang tinggi, dan motivasi kerja yang baik berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Hasil penelitian ini memberikan dasar empiris untuk pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif di perusahaan.
Downloads
References
- T. R. Ramadani, E. N. Susanti, and Y. Ariyati, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 294–305, 2022.
- A. G. Ackhriansyah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, vol. 1, no. 2, pp. 12–22, 2020.
- I. Jaya and M. Putih, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Oji Sinarmas,” Jurnal Mirai Management, vol. 8, no. 2, pp. 374–386, 2023.
- M. Morita, S. Echdar, and M. Maryadi, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pinrang,” Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, vol. 9, no. 2, pp. 184–191, 2020, doi: 10.37476/jbk.v9i2.3175.
- K. Di and P. Dazzel, “PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAZZEL YOGYAKARTA,” vol. 14, no. 2, pp. 50–61, 2021.
- A. Iswandi, “Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia),” Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, vol. 1, no. 3, pp. 280–288, 2021, doi: 10.38035/jihhp.v1i3.683.
- Prof. Dr. Sugiyono, Statistika Untuk Penelitian, 31st ed. bandung, 2021.
- M. D. H. Al Ghozali, “Silaturrahim Perspektif Filsafat Islam (Ontologi, Epistemologi, Aksiologi),” DINAMIKA : Jurnal Kajian Pendidikan dan Keislaman, vol. 1, no. 1, pp. 51–66, 2017, doi: 10.32764/dinamika.v1i1.104.
- Dr. A. Triyono, H. R. M. I. Saputra, A. Afriaris, and T. Rahayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, 1st ed. Purbalingga: Desi Amidasti, 2023.
- Onsardi and M. Finthariasari, Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan), 2nd ed. Purbalingga: EUREKA MEDIA AKSARA, 2016.
- F. Syarief et al., Manajemen Sumber Daya Manusia, 1st ed., vol. 13, no. 1. Bandung: WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG, 2022.
- N. Uyyun, Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia, 4th ed., no. May. Padang: PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI, 2021.
- Ngatno, “Manajemen Pemasaran,” 2018, PT Press Digimedia, Semarang.
- F. Hasmawati, “Manajemen Dalam Komunikasi,” Al-Idarah, vol. 5, no. 6, pp. 76–86, 2018.
- Resmi, Perpajakan Teori Dan Kasus, Buku 1 Edi. Jakarta: Salemba empat, 2014.
- H. A. Sarwono, “Profil Bisnis Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (Umkm),” Bank Indonesia dan LPPI, pp. 1–135, 2015.