Published 2025-12-18
Keywords
- CV. Surya Indah Motor Jepara,
- Kompensasi,
- Motivasi Kerja
How to Cite
Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan kompensasi dan pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Divisi Servis CV. Surya Indah Motor Jepara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan kuesioner sebagai alat utama dalam pengumpulan data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah saturated sampling, di mana seluruh populasi yang berjumlah 20 orang dijadikan sebagai responden penelitian. Proses analisis data dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh sebesar 47% (Moderate atau kategori sedang) terhadap motivasi kerja karyawan Divisi Servis CV. Surya Indah Motor Jepara. Hasil Fhitung didapatkan sebesar 17,941. Maka dapat disimpulkan bahwa Fhitung > FTabel atau 17,94 > 4,41. Dengan demikian peneliti dapat memastikan bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Diterimanya Ha menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi dengan motivasi kerja Karyawan Divisi Servis CV. Surya Indah Motor Jepara. Dengan demikian, diperlukan adanya pengembangan kompensasi dan evaluasi dalam penerapan kompensasi bagi Karyawan Divisi Servis CV. Surya Indah Motor Jepara agar lebih rasional, efektif, dan profesional dalam upaya meningkatan motivasi kerja.
Downloads
References
- Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
- Akhiryan, M. T., Ahmadi, M. A., Manajemen, P. S., & Surakarta, U. M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Program Studi Manejemen , Universitas Muhammadiyah Surakarta. 1, 56–67.
- Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education Canada. https://books.google.co.id/books?id=DWvYAQAACAAJ
- Feriyanto, A., & Triana, E. S. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1) : Untuk Mahasiswa dan umum. Mediatera.
- Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ
- Kamsir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Press. https://books.google.co.id/books?id=_MzZzwEACAAJ
- Mubaroq, R. A., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(3), 72–90.
- Ramadani, N. (2025). PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA BIDANG PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MAKASSAR. POLITEKNIK STIA LAN MAKASSAR.
- Rismayadi, B., Maemunah, M., Pertiwi, W., & Sulaiman, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Praktek Modern. PT. Good Book Publisher. https://books.google.co.id/books?id=yhoNEQAAQBAJ
- Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama. https://books.google.co.id/books?id=mRYGOgAACAAJ
- Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BIZNET NETWORKS. Jurnal Mitra Manajemen. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100
- Sholihah, A. R., Fauziah, M. M. R., Putri, D. M., Munir, B. M., Sari, M. A., Azahro, K. A., & Ariyadi, M. Y. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan Swasta di Karanganyar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 4296–4302. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1216
- Sinambela, L. P., & Aksara, B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=_AUlEAAAQBAJ
- Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
- Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. PT Pustaka Barupress.