PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA   BERENCANA KOTA PEKANBARU

Machyar Hadi Azra

Vol. 25 No. 1 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495

Articles

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA PEKANBARU

pdf

Machyar Hadi Azra

more info

Machyar Hadi Azra
Universitas Riau

Published 2026-01-02

Keywords

Motivasi, Kompensasi Non Finansial, Etos dan Kinerja Pegawai

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA PEKANBARU. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(1), 5961-5970. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/5297

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung variabel motivasi kerja, kompensasi non finansial, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Pekanbaru. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini menggunakan pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Pekanbaru sebagai objek penelitan. Metode pengambilan sampel menggunakan Sampel Jenuh yaitu sebanyak 35 responden. Metode analisa yang digunakan dalam pengolahan data penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi dengan menggunakan tingkat signifikansi yaitu sebesar 0,05. Adapun pengolahan data penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan variabel motivasi kerja, kompensasi non finansial dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Pekanbaru.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha, R.N,. Qomariah, N. and Hafidzi, A.H. (2019). "Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember". Jurnal Penelitian Ipteks, Vol. 4 No. 1, 47-62
Adinda, T.N., Firdaus, M.A. and Agung, S. (2023). "Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan". Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, Vol. 1 No.3, 134-143.
Ekhsan, M. (2019). "Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan". OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol.13 No.1, 1-13.
Fredriksz, G. (2018). "Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 143–152.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen, and Erika, V. (2021). "The Influence of Work Ethics, Work Engagement and Personality On Employee Performance", International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), Vol. 1 No. 1. 71-78
Lawu, S. H., Sulaiha, A., & Lestiowati, R. (2019). "Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur", Ilmu Penelitian Manajemen, Vol. 2 No 1, 51-60.
Wahyuni, R., Gani, A. and Syahnur, M.H. (2023). "Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan", Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 6 No. 3, 142-150.