ANALISIS KONSEPTUAL PENEMPATAN KARYAWAN, PROGRAM ORIENTASI, DAN PELATIHAN DALAM PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Published 2025-12-27
Keywords
- penempatan karyawan, program orientasi, pelatihan, manajemen sumber daya manusia
How to Cite
Abstract
Penelitian ini menganalisis konsep penempatan karyawan, program orientasi, dan pelatihan dalam praktik manajemen sumber daya manusia melalui tinjauan literatur. Ketiga konsep tersebut saling terkait untuk meningkatkan adaptasi, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap organisasi. Penempatan yang tepat memastikan kesesuaian kemampuan individu dengan tuntutan jabatan, orientasi memfasilitasi penyesuaian awal, sementara pelatihan memperkuat keterampilan jangka panjang. Integrasi ketiganya mendukung efisiensi organisasi, meskipun tantangan ketidaksesuaian sering muncul. Temuan menekankan pendekatan holistik dalam manajemen sumber daya manusia untuk optimalisasi performa.
Downloads
References
- Elfrianto. (2016). Manajemen pelatihan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu lulusan. Jurnal EduTech, 2(2), 46–58.
- Fauzi, W. D., Imelda, S., & Aditi, B. (2022). Pengaruh kepribadian dan orientasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh penempatan karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital.
- Goni, L. W., Adolfina, & Sumarauw, J. (2018). Pengaruh pelatihan, penempatan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA.
- Herlina, T., Dewi, R., & Anisa, M. (2022). Pengaruh pelatihan, kompetensi dan penempatan karyawan terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
- Permana, R. G., & Supratikta, H. (2024). Langkah-langkah perencanaan masa orientasi dan peningkatan kompetensi bagi pegawai secara tepat berdasarkan model pelatihan dalam jabatan (inservice training) dengan pendekatan andragogi. Jurnal Kreatif.
- Pratama, A., Oktaviani, A. P., & Romlah. (2025). Pengaruh perencanaan penempatan karyawan dan pelatihan pengembangan terhadap audit sumber daya manusia di PT Alfamart BSD. Musytari.
- Rahmini, S., Triatmono, A., & Sukamdiani, M. (2025). Dampak rekrutmen yang efektif, program orientasi dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Sunwoo Garment Indonesia. Edunomika, 9(02).
- Sari, D. R., Rinaldo, J., & Meyla, D. N. (2023). Pengaruh orientasi kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja ASN pada Ditreskrimsus Polda Sumbar. Jurnal Ilmu Manajemen.
- Tianli, L., Nurpratama, M., & Siddik, G. P. (2024). Pengaruh recruitment dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat Perumda Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 10(4), 161–167.
- Yamin, Y., Mirnasari, T., & Faithya, K. N. (2022). Pengaruh penempatan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kedaton di Bandar Lampung. EKOMBIS Sains, 7(2), 187–198.