Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 12 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

ANALISIS PENGARUH EFEKTIVITIAS WORK FROM HOME DAN LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA : STUDI KASUS DI LINGKUP KECAMATAN JATISAMPURNA

pdf
  • Inggrit Anggriyani Foeh,
  • Nayla Alyasyifa,
  • Pramudya Ramadhan,
  • Zahra Rahma Aditia,
  • Inayah Putri Nabila,
  • Aang Syahdina
Inggrit Anggriyani Foeh
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Nayla Alyasyifa
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Pramudya Ramadhan
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Zahra Rahma Aditia
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Inayah Putri Nabila
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Aang Syahdina
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I

Published 2025-11-18

Keywords

  • Efektivitas, Work From Home, Loyalitas, dan Kinerja Pegawai

How to Cite

ANALISIS PENGARUH EFEKTIVITIAS WORK FROM HOME DAN LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA : STUDI KASUS DI LINGKUP KECAMATAN JATISAMPURNA. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(12), 1881-1890. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/1623

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu agar menyelidiki apakah ada dampak dari efektivitas kerja dari rumah serta komitmen terhadap produktivitas staf di daerah Kecamatan Jatisampurna, Kota Bekasi. Penelitian ini memanfaatkan data utama melalui distribusi angket kepada 60 partisipan. Pendekatan penelitian ini menerapkan teknik kuantitatif dengan indikator yang diterapkan dalam studi ini meliputi Efektivitas, Loyalitas, dan Kinerja Pegawai. Beberapa evaluasi pada penelitian ini mencakup analisis deskriptif, validasi model pengukuran, penilaian model struktural, serta pengujian asumsi dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS untuk memproses informasi. Temuan dalam penelitian ini mengindikasikan bahwa efektivitas kerja dari rumah memberikan pengaruh positif dan bermakna pada produktivitas staf dengan nilai T Statistik sebesar 3.112, kemudian Loyalitas yang memberikan dampak positif dan signifikan pada produktivitas staf memiliki nilai T Statistik 2.379. Berdasarkan temuan tersebut, dapat ditarik kesimpulan bahwa nilai T Statistik yang diperoleh melebihi nilai T Tabel yaitu 1,96.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Agustian, D. P. P. THE EFFECT OF WORK FROM HOME ON EMPLOYEE WORK EFFECTIVENESS PENGARUH KERJA DARI RUMAH TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN.
  2. Aidil Syaputra. (2017). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum PDAM) Tirta Siak Kota Pekanbaru. JOM Fekon. Vol. 4 No. 1 (Februari) 2017.
  3. Hasibuan, M. S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara. Jakarta.
  4. Kartika, L., Indrawan, R. D., & Jayawinangun, R. (2021). ANALISIS EFEKTIVITAS PROGRAM WORK FROM HOME (WFH) BERBASIS OUTCOME MASA PANDEMI COVID-19. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 7(3), 338-356.
  5. Mardiasmo.(2017). Perpajakan. Yogyakarta: Andi.
  6. Misnawati (2016). Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan Marangkayu Kabupaten Kutai Kartanegara. Journal Ilmu Administrasi Negara Vol.4, No.1: 2592-2604.
  7. Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 1. 1-17.
  8. Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 2(1), 1-13.
  9. Reza, N. 2019. Kepemimpinan, Komunikasi Dan Efektivitas Kerja Pegawai Pemerintah Kota Lhokseumawe Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 14.
  10. Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.
  11. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
  12. Swadarma, P. M., & Netra, I. K. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 9(6).
  13. Tuwinanto, T., & Rahadi, D. R. (2021). Work From Home Dimasa Pandemi, Efektifkah?. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 86-95.
  14. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja.
  15. Wong, A. H. K., Cheung, J. O., & Chen, Z. (2020). Promoting effectiveness of “working from home”: findings from Hong Kong working population.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.