PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PT RUANG GURU INDONESIA
Published 2026-01-17
Keywords
- Work From Home, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Generasi Milenial, PT Ruang Guru Indonesia
How to Cite
Abstract
Penerapan sistem Work From Home (WFH) menjadi salah satu strategi kerja yang banyak diterapkan oleh perusahaan berbasis teknologi, termasuk PT Ruang Guru Indonesia. Kebijakan ini dinilai relevan dengan karakteristik karyawan generasi milenial yang mengutamakan fleksibilitas kerja dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work From Home terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan generasi milenial di PT Ruang Guru Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan generasi milenial yang bekerja dengan sistem WFH, menggunakan skala Likert sebagai alat ukur. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work From Home berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Selain itu, Work From Home juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan WFH yang didukung oleh sistem kerja dan teknologi yang memadai mampu meningkatkan produktivitas serta kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi perusahaan dalam merancang kebijakan kerja fleksibel yang efektif.
Downloads
References
- Annisa, N., Nurhandayani, dan H. Hermanto. “Work From Home dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.” Journal of Management and Bussines (JOMB), 2025. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOMB/article/view/5583.
- Asari, A. F. “Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.” Jurnal Ilmu Manajemen, 2022. https://jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/view/4179.
- Authors, Various. “Pengaruh Work From Home terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 2024. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk/article/view/4944.
- Bloom, N. dan others. “Hybrid Working Improves Job Satisfaction and Performance.” Nature Human Behaviour, 2024.
- Fanelli, F., dan N. A. Erlin. “How Work From Home Boost Job Satisfaction via Work-Life Balance.” Journal of Management and Administration Provision, 2024. https://psppjournals.org/index.php/jmap/article/view/659.
- Kalesaran, G. F., dan D. W. Mandagi. “Work From Home and Millennials Employee Performance: A Systematic Literature Review.” Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2024. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/7571.
- Malayuja, J., N. Sahputra, dan A. Alfirah. “Pengaruh Work From Home dan Fleksibilitas Jam Kerja terhadap Kinerja Pegawai.” Dalam Prosiding Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharmawangsa, 2022. doi:10.46576/prosfeb.v1i1.34.
- Nauval, A., L. Liswandi, dan Y. A. Kuntadi. “Pengaruh Work From Home, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ilmiah Mandala Education, 2022. doi:10.58258/jime.v8i3.3580.
- Noviani, D. M. “Pengaruh Work From Home dan Work-Life Balance terhadap Work Engagement dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Pemoderasi.” Jurnal Maneksi, 2022. doi:10.31959/jm.v12i1.1293.
- Rivano, M. I., D. W. Dharmestha, dan M. L. Halim. “The Effect of Work From Home Culture on Employee Performance for Consultants in Indonesia.” Indonesian Business Review, 2024. https://journal.prasetiyamulya.ac.id/journal/index.php/ibr/article/view/1003.
- Sugiyono. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2022. https://www.alfabeta.co.id/book/metode-penelitian-kualitatif-kuantitatif-dan-rd/.
- Syabani, F. dan Noermijati. “The Effect of Remote Working on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable.” Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2024. https://jki.ub.ac.id/index.php/jki/article/view/445.
- Wijaya, S. L., M. Miftah, L. Setiawati, dan R. D. Mulyaraharjani. “The Impact of Work From Home on Employee Performance and Job Satisfaction.” Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2025. https://ojs.daarulhuda.or.id/index.php/Socius/article/view/2280.