Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 11 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), STRES KERJA, DAN PROFESIONALISME TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. EKADHARMA INTERNATIONAL TBK. CABANG MANADO

pdf
  • Lidia Eunike Suripatty,
  • Victor P.K. Lengkong,
  • Rudie Y. Lumantow
Lidia Eunike Suripatty
Universitas Sam Ratulangi Manado
Victor P.K. Lengkong
Universitas Sam Ratulangi Manado
Rudie Y. Lumantow
Universitas Sam Ratulangi Manado

Published 2025-10-02

Keywords

  • Organizational Citizenship Behavior (OCB), Stres Kerja, Profesionalisme, Turnover Intention

How to Cite

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), STRES KERJA, DAN PROFESIONALISME TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. EKADHARMA INTERNATIONAL TBK. CABANG MANADO. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(11), 31-40. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/226

Abstract

Salah satu alasan yang menyebabkan karyawan memiliki keinginan keluar dari pekerjaan yaitu mendapatkan pekerjaan yang lebih baik hingga memutuskan untuk keluar dari tempat kerja. Selain itu juga, meningkatnya stres kerja mempengaruhi karyawan berpindah dari pekerjaannya, karena beban kerja yang berlebihan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior, stres kerja, dan profesionalisme terhadap turnover intention pada PT. Ekadharma International Tbk. cabang Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Ekadharma International Tbk. Cabang Manado. Penelitian ini menggunakan analis jalur serta dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden pada PT. Ekadharma International Tbk. cabang Manado. Dengan uji ini dapat dilihat bagaimana variabel-variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menemukan bahwa organizational citizenship behavior, stres kerja, dan profesionalisme secara simultan berpengaruh positif terhadap turnover intention.  Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Andriani, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT. kuala mitra maseda. Jurnal Sekretari dan Manajemen, Vol.4, No.1, Hal. 34-39. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/7470. Diakses 14-11-2024.
  2. Angelica, D., Yoza, D.O., dan Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Transformational leadership serta organizational citizenship behavior terhadap Turnover intention pada industry konstruksi di Jakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, Vol.9, No.2, Hal. 125-143. https://www.neliti.com/publications/525508/pengaruh-kepemimpinan-transformasional-dan-organizational-citizenship-behavior-t. Diakses 14-11-2024.
  3. Basori, O.K., Sharmanto, A., dan Sumantyo, F.D.S. (2023). Pengaruh stress kerja dan employee engagement Terhadap Turnover intention. Jurnal Economina, Vol.2, No.10, Hal. 3132-3142. https://ejournal.45mataram.ac.id/index.php/economina/article/view/938. Diakses 14-11-2024.
  4. Bertens, K. (2020). Etika Profesi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
  5. Dewi, A.P dan Agustina, M.D.P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap Turnover intention pada karyawan PT. Pradnyana Artha mandiri money Changer di kota Bandung. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, Vo.1, No.3, Hal. 1076-1088. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1452/872. Diakses 14-11-2024.
  6. Harahap, D.S.M. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior kepuasa kerja dan komitmen organisasional terhadap Turnover intention pada karyawan hotel mitra park view kota semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.1, No.1, Hal. 36-42. https://publikasi2.dinus.ac.id/index.php/JEKOBS/article/view/6988. Diakses 14-11-2024.
  7. Hidayat, W.G.P.A & Tannady, H. (2023). Analysis Of Organizational Citizenship Behavior (OCB) Variables, Work Stress, Work Communication, Work Climate Affecting Employee Performance And Turnover Intention At PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabanggresik. International Journal of Science, Technology & Management, pp.688-696. https://ijstm.inarah.co.id/index.php/ijstm/article/view/834. Diakses 18-11-2024
  8. Hornby, AS. (2019). Oxford Advanced Learner's Dictionary of Current Englist. London: Penerbit Oxford University Press
  9. Marcella, J dan Le, M. (2022). Pengaruh stress kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention PT. Xyz. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, Vol.6, No.1, Hal. 213-223. https://journal.untar.ac.id/index.php/jmieb/article/view/18321. Diakses 14-11-2024.
  10. Paramarta, W.A dan Darmayanti, N.P.K. (2020). Employee Engagement dan stres kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan turnover intention di Aman Villas Nusa Dua-Bali. Jurnal Widya Manajemen, Vol.2, No.1, Hal. 60-79. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyamanajemen/article/view/550. Diakses 14-11-2024.
  11. Riki, F dan Syaifullah. (2020). Pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Cahaya indo mandiri. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen, Vol.11, No.2, Hal. 110-120. https://ejournal.umpri.ac.id/index.php/JIEM/article/view/1277. Diakses 14-11-2024.
  12. Robbins, P.S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Sinar Abadi.
  13. Runtukahu, R.R., Areros, W.A., dan Rumawas, W. (2022). Pengaruh organizational citizenship Behavior, stress kerja terahadap Turnover intention pada PT. Grap Indonesia Kc Manado. Productivity, Vol.3,No.1, Hal.48-53. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/37989. Diakses 14-11-2024.
  14. Satrio, R.M.J.P. (2023). pengaruh keterlibatan karyawan, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, menguji peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keterlibatan karyawan, stres kerja terhadap turnover intention. Tesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang, Fakultas Ekonomi, Hal.1-72.
  15. http://repository.unissula.ac.id/31236/1/Magister%20Manajemen_20402100054_fullpdf.pdf. Diakses 11 Juli 2025.
  16. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
  17. Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  18. Ussu, M., Nelwan, O.S., dan Saerang, R.T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, profesionalisme dan komitmen terhadap Turnover intention pda karyawan PT. Massindo sinar pratama tbk. Manado. Jurnal EMBA, Vol.11, No.1, Hal. 601-612. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/45129. Diakses 14-11-2024.
  19. Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Edisi 1. Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.