Stres Kerja, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Gadai Mas Wahyu Rejo Surabaya
Published 2026-01-05
Keywords
- Stres Kerja,
- Beban Kerja,
- Kepuasan Kerja,
- Turnover Intention
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan PT Gadai Mas Wahyu Rejo Surabaya baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gadai Mas Wahyu Rejo Surabaya sebanyak 57 responden, dengan teknik sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan jenis data kuantitatif. Metode analisis dalam penelitian ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin tinggi stres kerja, maka semakin besar keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Beban Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sehingga semakin berat beban kerja, semakin tinggi turnover intention karyawan. Sementara itu, Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin rendah keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan baik secara parsial maupun simultan.
Downloads
References
- Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).
- Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
- Kanchana, L., & Jayathilaka, R. (2023). Factors impacting employee turnover intentions among professionals in Sri Lankan startups. PLoS ONE, 18(2 February), 1–20. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0281729
- Mahawati, E., Yuniwati, I., & Ferinia, R. (2021). ANALISIS BEBAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA. In Albert of Aachen’s History of the Journey to Jerusalem. https://doi.org/10.4324/9781315233215-10
- Nurdiansyah, R., Mariam, S., Ameido, M. A., & Ramli, A. H. (2020). Work Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance. Business and Entrepreneurial Review, 20(2), 153–162. https://doi.org/10.25105/ber.v20i2.8006
- Purwanto, S., Supangat, Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., & Annisa, N. N. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior (19th ed.).Pearson Education.
- Sartika, D. (2023). STRES KERJA. Doctoral Dissertation, 8–35. http://repositori.unsil.ac.id/9313/8/BAB 2.pdf