PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Pada Karyawan CV. Undang Katering Tasikmalaya)
Published 2025-10-07
Keywords
- Work Environtment, Employee Performance, Work Motivation,
- Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja
How to Cite
Abstract
Abstract
This research aims to determine the influence of the environment on employee performance through work motivation at Undang Catering Tasikmalaya. The research method used was quantitative with a sample size of 40 employees at Undang Catering Tasikmalaya. The data collection technique used was a questionnaire. The sampling method uses probability sampling with a saturated sampling technique. The data analysis method used is path analysis using SPSS 26 software. The results of this research show that directly and indirectly the independent variable work environment has a significant effect on the dependent variable, namely employee performance through the mediating variable work motivation.
Keywords: Work Environtment, Employee Performance, Work Motivation.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada Undang Catering Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel responden 40 karyawan pada Undang Catering Tasikmalaya Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis path dengan menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan secara langsung dan tidak langsung variabel bebas lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan melalui variabel mediasi motivasi kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja
Downloads
References
- 1. Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485
- 2. Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pt Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(2), 24–32.
- 3. Anggreni, N. K. R. D., & Dewi, G. A. M. (2019). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Tjyybjb.Ac.Cn, 27(2), 58–66.
- 4. Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29. https://doi.org/10.46306/jbbe.v13i1.28
- 5. Audia, A. N., & Silvianita, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 144–156. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.295
- 6. Dewi, S. K., & Frianto, A. (2021). Sari Kusuma Dewi dan Agus Frianto; Pengaruh Lingkungan Kerja ... Urnal Ilmiah Manajemen, 1.
- 7. Enny, M. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
- 8. Faida, M. &. (2021). Unit kerja. Bappeda, 0, 1–55. http://bappeda.sumselprov.go.id/25/kepala-badan
- 9. Farida, U., & Hartono, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unmuh Ponorogo Press, 1–102. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
- 10. Hafidzi, et all. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625