PENGARUH STRES KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN KERUPUK HIKMAT SI GEBOY TEA TASIKMALAYA

Risya Meirani; Arga Sutrisna; Dudu Risana

Vol. 24 No. 11 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi

Articles

PENGARUH STRES KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN KERUPUK HIKMAT SI GEBOY TEA TASIKMALAYA

pdf

Risya Meirani,
Arga Sutrisna, M.M,
Dudu Risana, M.M

more info

Risya Meirani
Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Published 2025-10-21

Keywords

Work Stress, Work Ethic, Work Productivity,
Stres Kerja, Etos Kerja, Produktivitas Kerja

How to Cite

PENGARUH STRES KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN KERUPUK HIKMAT SI GEBOY TEA TASIKMALAYA. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(11), 851-860. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/578

Abstract

Abstract

The purpose of this study is to examine the influence of work stress and work ethic on work productivity at Kerupuk Hikmat Si Geboy Tea Company in Tasikmalaya. This research employs a quantitative causal method with a survey approach. The population in this study consists of all employees of the company, with a total sample of 54 respondents determined through the saturation sampling technique. The data used in this study comprise both primary and secondary data, analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS Version 25.

The results of the F-test indicate that work stress and work ethic simultaneously have a significant effect on work productivity. Furthermore, the t-test results show that both work stress and work ethic individually have a significant effect on work productivity at Kerupuk Hikmat Si Geboy Tea Company.

Keywords: Work Stress, Work Ethic, Work Productivity

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pada Perusahaan Kerupuk Hikmat Si Geboy Tea Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Kerupuk Hikmat Si Geboy Tea Tasikmalaya dengan jumlah 54 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer dan sekunder. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda melalui bantuan program SPSS versi 25. Hasil uji F menunjukkan bahwa stres kerja dan etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan hasil uji t menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja, demikian pula etos kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Perusahaan Kerupuk Hikmat Si Geboy Tea Tasikmalaya.

Kata kunci: Stres Kerja, Etos Kerja, Produktivitas Kerja.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. .A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
2. Afandi, Pandi. (2018). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta : Deepublish Publisher.
3. Aisyah, Et Al. (2021). Pengaruh Pengalaman Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja. Journal Of Accounting And Business Management (Rjabm).
4. Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
5. Amiruddin. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Yogyakarta: Qiara Media.
6. Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Sains, 7(1).
7. Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja (Issue 1). Semarang University Press. https://doi.org/10.16309/j.cnki.issn.1007-1776.2003.03.004
8. Astarina, I., & Windartini, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Samarinda: Stmik Widya Cipta Dharma.
9. Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister, 1(1), 1-15.
10. Charuin, Ali, Inta Hartaningtyas Rani dan Velma Alicia. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi.
11. Dadang. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Biak Numfor. Jawa Timur: Qiara Media
12. Ekhsan, Septian. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Stratejik Kewirausahaan, Vol I (1), 20-35.
13. Ghozali, Imam. "Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26". Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2020.
14. Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
15. Ismail dan Bambang Triyanto. (2020). Penulisan Karya Ilmiah (Skripsi): Suatu Pedoman. Klaten: Lakeisha.
16. Khotim Fadhli & Mukhibatul Khusnia. (2021). Manajemen Sumber Daya (Produktivitas Kerja). https://www.google.co.id/books/edition/MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA _PRODUKTIVI/03FMEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=Menurut+Schermerharn+2018 +produktivitas&printsec=frontcover%0A.
17. Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi– BSD. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 303-311.