STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDAM TIRTA SENDAWAR DI KUTAI BARAT KALIMANTAN TIMUR
Published 2025-12-09
Keywords
- Strategi,
- Sumber Daya Manusia,
- Kinerja Karyawan,
- Perumdam Tirta Sendawar
How to Cite
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan strategi penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, terutama pada perusahaan layanan publik seperti Perumdam Tirta Sendawar di Kutai Barat, Kalimantan Timur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pengembangan SDM, yang mencakup pelatihan, pendidikan, pembinaan, dan pengembangan karier, terhadap kinerja karyawan serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat implementasinya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM memberikan dampak positif terhadap kompetensi, motivasi, produktivitas, dan kualitas pelayanan karyawan. Faktor pendukung meliputi dukungan pimpinan, budaya kerja kolaboratif, dan sistem evaluasi kinerja, sedangkan keterbatasan anggaran, fasilitas pelatihan yang terbatas, resistensi terhadap perubahan, dan jalur karier yang belum optimal menjadi hambatan. Untuk meningkatkan efektivitas program, perusahaan menerapkan analisis kebutuhan pelatihan, peningkatan kualitas instruktur, evaluasi berkala, pemberian penghargaan, serta pemanfaatan teknologi dalam pelayanan. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan SDM merupakan strategi krusial untuk meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas layanan publik.
Downloads
References
- Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian KUALITATIF. Makassar: Syakir Media Press.
- Firdaus, D. K. ( 2024). Pengaruh Stres Kerja Kedisiplinan dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai (PERUMDAM Mojopahit Mojokerto). Methodical Research Journa, 1 - 9.
- Irawan, I., Idayati, F., Praskadinata, H. Y. C., Dina, F., Abdurohim, A., Tasriastuti, N. A., ... & Saputra, M. A. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Berkelanjutan (Strategi untuk Meningkatkan Keterampilan dan Kompetensi dalam Organisasi).
- Muqoddimah (2024). Strategi Perusahaan Umum Daerah Air Minum dalam Peningkatan Pelayanan. Jurnal Governance / Muqoddimah
- Nasution, A. F. (2023). METODE PENELITIAN KUALTATIF. Bandung: Harfa Creative.
- Pettalongi, R. F. (2024). Pegembangan Sumberdaya Manusia. Cilegon: Runzune Sapta Konsultan
- Polgan, J. M., Mokobombang, W., Natsir, N., Tinggi, S., Administrasi, I., Makassar, Y., Organisasi, K., & Jasa, I. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi : Tinjauan Pada Industri Jasa. Minfo Polgan, 13, 606–618.
- Pramudianto, W., Sedyastuti, K., Graha, A. N., & Suharso, A. A. P. (2025). Pengaruh Keterampilan, Kompetensi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Perumdam Among Tirto Kota Batu. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 13(2), 193-202.
- Putri, A. D., Sismanto, A., & Bengkulu, U. M. (2025). Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kppbc Bengkulu. 6(1), 162–184
- Rabialdy, F. (2023). Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Kampar. ARSY: Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat.
- Rahmawati, F. D., Al-Habsyi, A. Z. A., & Mardiyah, M. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Pegawai. An-Nadzir: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(02), 107-123.
- Seto., E. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.
- Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I., Siregar, L. A., Mahriani, E., ... & Widiyawati, W. (2022). Manajemen sumber daya manusia.
- Warella., e. a. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia . Yayasan Kita Menulis.
- Wijaya, A., & Wahyuni, S. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Dalam Kemasaan. Jurnal Mirai Management, 7(3), 164-175.