PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KERJASAMA TIM, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GUDANG TEMBAKAU UD LUMBUNG REJEKI DI BOJONEGORO
Published 2025-12-24
Keywords
- Motivasi Kerja,
- Kompetensi,
- Kerja Sama Tim
How to Cite
Abstract
UD Lumbung Rejeki merupakan sebuah perusahaan dagang yang bergerak di bidang pengolahan dan distribusi tembakau yang berlokasi di Kabupaten Bojonegoro. Perusahaan ini berperan dalam menyortir, mengeringkan, menyimpan, dan mendistribusikan tembakau kepada mitra dan pedagang. Aktivitas operasional di gudang tembakau memerlukan ketelitian, koordinasi, dan produktivitas tinggi dari setiap karyawan untuk menjaga kualitas produk dan memenuhi target perusahaan. Penelitian ini berlokasi di Desa Prayungan, Kecamatan Sumberrejo, Kabupaten Bojonegoro, sebuah wilayah di Jawa Timur yang dikenal sebagai salah satu sentra penghasil tembakau terbesar dan terkemuka, dengan jumlah karyawan sebanyak 52 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data, dengan memanfaatkan jenis data kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yang berguna untuk menguji uji-t, uji-F, Koefisien Determinasi (R²), dan Uji Asumsi Klasik. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 30. Berdasarkan hasil uji parsial (uji-t), seluruh variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pertama, variabel Motivasi Kerja menunjukkan nilai t-hitung sebesar 3,677 > t-tabel 2,012 dengan signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Gudang Tembakau UD Lumbung Rejeki di Bojonegoro. Kedua, variabel Kompetensi memiliki nilai t-hitung sebesar 2,383 > t-tabel 2,012 dengan signifikansi 0,021 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, variabel Kerja Sama Tim menunjukkan nilai t-hitung tertinggi, yaitu 4,869 > t-tabel 2,012 dan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini membuktikan bahwa kerja sama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
- Allisya Andrea Anjani. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Jakarta Convention Center. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(3), 80–99.
- https://doi.org/10.59841/excellence.v2i3.1647
- Andari, W., Tanjung, M., & Sinaga, N. A. (2024). Pengaruh Sikap dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 4(1), 17–23.
- https://doi.org/10.47709/jebidi.v4i1.368
- Anggraini, E., & Nugroho, R. (2024). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 4(3), 172–189.
- Asykur, A., Heryati, H., & Mulyani, A. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(3), 523–534.
- https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i3.16126
- Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43.
- https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
- Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.
- https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
- Gabriella Putri, Saifudin, A., & Wijaya, G. (2023). Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai. Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 1–17.
- https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v1i3.46
- Gunawan, K. H., & Saputri, S. E. (2024). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Cidea Journal, 3(2), 72–81.
- Lina, L., Hutasoit, M. E., Hutabarat, J. A., & Agustina, T. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Edueco, 6(1), 122–127.
- Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 81–86.
- Noviyanti, et al. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan.
- Puji Salvano, D., Naadu, L. O. L., & Hara, T. M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial dan Sains, 3(2), 185–198.
- Salman, M., Ganie, S. A., & Saleem, I. (2020). Employee competencies as predictors of organizational performance. Management and Labour Studies, 45(4), 416–432.
- Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai. Alignment: Journal of Administration and Educational Management, 3(1), 20–26.
- Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.