PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA SURYA ERATAMA PACKAGING KOTA TANGERANG
Published 2025-10-18
Keywords
- Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Sumber daya dalam sebuah organisasi agar mampu mencapai tujuan dari organisasi secara maksimal melalui pengembangan sumber daya manusia itu sendiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadp kinerja karyawan pada PT. Mitra Surya Eratama Packaging Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif, pengumpulan data secara primer dari hasil pengisian kuesioner kepada 33 karyawan. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu motivasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,005 yang lebih kecil dari 0,05 (0,005 < 0,05). Nilai t hitung sebesar 3.017 yang lebih besar dari t tabel yaitu 1.697 (3.017 > 1.697). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tingkat signifikansi 0,047 yang lebih kecil dari 0,05 (0,047 < 0,05), nilai t hitung sebesar 2.068 yang lebih besar dari t tabel yaitu 1.697 (2.068 > 1.697). Hasil uji f motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan nilai sig yang dihasilkan sebesar (0,000 < 0,05) dan nilai f hitung > f tabel (30.592 > 3.31). Dan hasil koefisien determinasi r square sebesar 0,671 yang artinya motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki tingkat keeratan korelasi yang sedang.
Downloads
References
- Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. Retrieved from https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
- Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …, 3(September), 224–234. Retrieved from https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041
- Idrus, I., Hakim, H., & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 2(02), 46–52. https://doi.org/10.47398/justme.v2i02.17
- Marwah Nurinayah, Seno Sudarmono Hadi, & Irwin Ananta Vidada. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Indojaya Perkasa Jakarta Utara. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen Dan Administrasi Bisnis, 1(4), 152–164. https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v1i4.426
- Meinitasari, N., & Chaerudin. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Karya Putra Grafika). Manajemen Dewantara, 7(1), 15–31. https://doi.org/10.26460/md.v7i1.13546
- Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur. Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2082. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.436
- Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.
- Ramdhona, T. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 891–914. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.119
- Sari, N., Fadilla, & Aravik, H. (2022). Fadilla STEBIS IGM Palembang Prodi Perbankan Syariah. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(2).
- Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445