Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR PT. ADIDAYA TANGGUH PULAU TALIABU

pdf
  • Astriyani Astriyani,
  • Merinda H. Ch. Pandowo,
  • Regina T. Saerang
Astriyani Astriyani
Universitas Sam Ratulangi Manado
Merinda H. Ch. Pandowo
Universitas Sam Ratulangi Manado
Regina T. Saerang
Universitas Sam Ratulangi Manado

Published 2026-01-08

Keywords

  • Kepemimpinan Karismatik, Perceived Organizational Support, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, Komitmen Organisasi

How to Cite

PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR PT. ADIDAYA TANGGUH PULAU TALIABU. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 1271-1280. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/5872

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menguji dampak Kepemimpinan Karismatik, Perceived Organizational Support (POS), serta Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) terhadap komitmen organisasi di kalangan karyawan PT. Adidaya Tangguh Pulau Taliabu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel dan populasi dalam penelitian ini mencakup 100 karyawan yang aktif di perusahaan tersebut. Data yang dihimpun dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda, dengan pengujian hipotesis dilakukan secara terpisah (Uji T) dan bersamaan (Uji F). Hasil pengujian terpisah menunjukkan bahwa Kepemimpinan Karismatik (X1) memiliki dampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (nilai T-hitung = 3,436 dengan tingkat signifikansi 0,001). Perceived Organizational Support (POS) (X2) juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (nilai T-hitung = 3,414 dengan signifikansi 0,001). Di sisi lain, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) (X3) tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai T-hitung mencapai 1,522 dan signifikansi 0,131.

Namun, hasil dari uji bersamaan (Uji F) menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut (Kepemimpinan Karismatik, Perceived Organizational Support, dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan) mempengaruhi secara signifikan komitmen organisasi karyawan, dengan nilai F-hitung sebesar 22,965 dan signifikansi 0,000. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang inspiratif, dukungan yang dirasakan dari organisasi, dan inisiatif tanggung jawab sosial memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan loyalitas serta keterikatan karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen perusahaan dalam upaya meningkatkan komitmen organisasi dengan mengelola ketiga faktor tersebut secara terpadu.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Adrai, R., & Perkasa, D. H. (2024). Penerapan Etika Bisnis Dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Dalam International Human Resources Management. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(2), 68-85. Https://Journal.Paramadina.Ac.Id/Index.Php/Madani/Article/View/950
  2. Arifin, H. N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Teori, Studi Kasus, Dan Solusi. UNISNU PRESS. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=Gl_Qeaaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PP1&Dq=Arifin,+H.+N.+(2023).+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia+(MSDM):+Teori,+Studi+Kasus,+Dan+Solusi.+UNISNU+PRESS.&Ots=V3uktpqik3&Sig=Gwm_Cdxdf12z89qatgopdvgbhhk
  3. Deti Rostini, M. M., Zein, I. F., Zein, K. A. A., Pdi, M., Mulyana, N., Awaluddin, A. I., ... & Anggaraeini, D. (2023). AKTUALISASI KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DALAM IMPLEMENTASI SISTEM NILAI DI PONDOK PESANTREN. EDU PUBLISHER. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=Poareaaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PA6&Dq=Deti+Rostini,+M.+M.,+Zein,+I.+F.,+Zein,+K.+A.+A.,+Pdi,+M.,+Mulyana,+N.,+Awaluddin,+A.+I.,+...+%26+Anggaraeini,+D.+(2023).+AKTUALISASI+KEPEMIMPINAN+KHARISMATIK+DALAM+IMPLEMENTASI+SISTEM+NILAI+DI+PONDOK+PESANTREN.+EDU+PUBLISHER.&Ots=H14bugmyrh&Sig=D-1kou_Gbd3z3_K1flchjy0i3-G
  4. Diana, I. K. W., & Satrya, I. G. B. H. (2024). PENGARUH PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI:(Studi Pada CV. Harmoni Bali Zoo). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(5), 69-76. Https://Journal.Smartpublisher.Id/Index.Php/Jimat/Article/View/216
  5. Efandi, S., Putri, R. N., & Indrayeni, W. (2025). Teori Psikologi Komprehensif: Edisi 1-Psikologi Pendidikan & Psikologi Organisasi/Industri. Suluah Kato Khatulistiwa. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=ZHI9EQAAQBAJ&Oi=Fnd&Pg=PP7&Dq=Efandi,+S.,+Putri,+R.+N.,+%26+Indrayeni,+W.+(2025).+Teori+Psikologi+Komprehensif:+Edisi+1-Psikologi+Pendidikan+%26+Psikologi+Organisasi/Industri.+Suluah+Kato+Khatulistiwa.&Ots=Ymktl0yvku&Sig=Pgusfbi6h-Zoerwwotg4i1qivx8
  6. Ernawati, D., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Persepsi Karyawan Atas Praktik Corporate Social Responsibility Internal Perusahaan Terhadap Keterlibatan Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 1(1), 34-44.
  7. Ferdinan, G. R. S., & Dewi, I. G. A. M. (2024). The Influence Of Perceived Organizational Support On Organizational Citizenship Behavior With Organizational Commitment As A Mediating Variable (Study On Nook Restaurant Bali Employees). International Journal Of Economics, Management And Accounting, 1(4), 165-182. Https://Shibata.Yubetsu.Com/Article/Mfurvagf
  8. Firdaus, D. R., Khairunnisa, K., Zohriah, A., & Fauzi, A. (2023). Analisis Model Kepemimpinan Kharismatik Dan Visioner Di Pondok Pesantren. Journal On Education, 5(4), 15038-15049. Https://Www.Academia.Edu/Download/112641973/2195.Pdf
  9. Haropis, Y. F. (2024). Peran Perceived Organizational Support Terhadap Individual Work Performance Pada Karyawan. Psyche 165 Journal, 369-374. Https://Jpsy165.Org/Ojs/Index.Php/Jpsy165/Article/View/453
  10. Hartitin, L. (2022). Pelaksanaan Tanggungjawab Sosial Perusahaan PT. Arara Abadi Dalam Pembangunan Masyarakat Di Desa Terbangiang Kecamatan Bandar Petalangan Kabupaten Pelalawan (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Riau). Https://Repository.Uir.Ac.Id/14945/
  11. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Gpvneqaaqbaj&Pg=PA101&Dq=Sampel+Jenuh+Adalah&Hl=Id&Newbks=1&Newbks_Redir=1&Sa=X&Ved=2ahukewjvwedtoqioaxwhbgwghfbricqq6af6bageeam
  12. Indriani, K., & Zhafira, N. H. (2022). Pengaruh Persepsi Karyawan Atas Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Raja Marga Nagan Raya. Regress: Journal Of Economics & Management, 2(2), 196-201. Https://Jurnal.Medanresourcecenter.Org/Index.Php/REG/Article/View/436
  13. Johan, M., Budiadnyana, G. N., Admiral, A., Asbari, M., & Novitasari, D. (2021). Kepemimpinan Karismatik Dalam Perspektif Karyawan UMKM: Dari Motivasi Intrinsik Hingga Tacit Knowledge Sharing. Jurnal Pendidikan, 5(1), 598-613. Https://Www.Academia.Edu/Download/100990805/508.Pdf
  14. Jufrizen, S. E. (2022). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating (Vol. 1). Umsu Press. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=R2raeaaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PA10&Dq=Jufrizen,+S.+E.+(2022).+Komitmen+Organisasi+Dan+Kinerja+Karyawan+Dengan+Etika+Kerja+Sebagai+Variabel+Moderating+(Vol.+1).+Umsu+Press.&Ots=J07bjlpu-U&Sig=5l9mnozagernnhq7bekccnfpkyc
  15. Kenal Lebih Dekat Dengan CSR (Corporate Social Responsibility). (2024). (N.P.): Bukunesia. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Hmyceqaaqbaj&Pg=PA44&Dq=Indikator+Tanggung+Jawab+Sosial+Perusahaan&Hl=Id&Newbks=1&Newbks_Redir=1&Sa=X&Ved=2ahukewjju4a_5yunaxxkugwghs39la44hhdoaxoecagqaw
  16. Kurnianingwidhi, L. M., Hasanah, K., & Dessyarti, R. S. (2023, September). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENGURUS PONDOK PESANTREN DARUSSALAM GONTOR PONOROGO. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi (Vol. 5). Https://Prosiding.Unipma.Ac.Id/Index.Php/SIMBA/Article/View/4833
  17. Latif, I. T. N. R. M., & El Widdah, M. (2022). Komitmen Organisasi: Sebuah Riset Mengenai Korelasi Antara Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi. Zabags Qu Publish. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=Dujheaaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PR3&Dq=Latif,+I.+T.+N.+R.+M.,+%26+El+Widdah,+M.+(2022).+Komitmen+Organisasi:+Sebuah+Riset+Mengenai+Korelasi+Antara+Gaya+Kepemimpinan,+Budaya+Organisasi+Dan+Kepuasan+Kerja+Dengan+Komitmen+Organisasi.+Zabags+Qu+Publish.&Ots=2ekafmoc3j&Sig=Yb_Ovogauh7dxsgnbkkwtajsquk
  18. Linanjung, Y. A., Natoil, H., & Irawati, M. A. (2024). ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. JURNAL CAPITAL: Kebijakan Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 6(2), 42-58. Http://Capital.Stiesemarang.Ac.Id/Index.Php/Capital/Article/View/233
  19. Metode Penelitian Kualitatif (Konsep & Aplikasi). (2024). (N.P.): MEGA PRESS NUSANTARA.
  20. Monica Puspa Dewi Suganda Putri., Kurniawan Tri Wibowo (2021). Rekonseptualisasi Tanggungjawab Sosial Lingkungan Perusahaan Berazaskan Keadilan Sosial.
  21. Nashrullah, M., Maharani, O., Rohman, A., Fahyuni, E. F., & Untari, R. S. (2023). Metodologi Penelitian Pendidikan (Prosedur Penelitian, Subyek Penelitian, Dan Pengembangan Teknik Pengumpulan Data). Umsida Press, 1-64. Https://Press.Umsida.Ac.Id/Index.Php/Umsidapress/Article/Download/978-623-464-071-7/1117
  22. Prakoso, S. D., Suryanto, & Windijarto. (2023). The Influence Of Perceived Organizational Support On Innovative Behavior With Organizational Commitment As A Mediating Variable On Employees Of PT. Lay Brothers. Journal Of Management And Economics Research, 20(4), 225-250.
  23. Pratiwi, A. R., & Muzakki Muzakki, M. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111-120. Https://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Mbisnis/Article/View/5282
  24. PRIHATINI, L. N. (2024). SKRIPSI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, MOTIVASI, DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN CV KANDANG LESTARI). Https://Repositori.Untidar.Ac.Id/Index.Php?P=Show_Detail&Id=16226&Keywords=
  25. Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., ... & Arianto, T. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=O4skeqaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PP1&Dq=Purwanto,+S.,+Supangat,+S.,+Esterina,+M.,+Souhoka,+S.,+Chandra,+F.,+Hariputra,+A.,+...+%26+Arianto,+T.+(2024).+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia.+Yayasan+Tri+Edukasi+Ilmiah.&Ots=2jba7n5cs2&Sig=Mbikyc_Tapqhtetimspwu3gln5i
  26. REKONSEPTUALISASI TANGGUNGJAWAB SOSIAL LINGKUNGAN PERUSAHAAN BERAZASKAN KEADILAN SOSIAL. (2021). (N.P.): PUSTAKA AKSARA. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=EGINEQAAQBAJ&Pg=PA41&Dq=Aktor+Faktor+Yang+Mempengaruhi+Tanggung+Jawab+Sosial+Perusahaan&Hl=Id&Newbks=1&Newbks_Redir=1&Sa=X&Ved=2ahukewjxupap3iunaxwsrmchhu_Cdaqq6af6bagieam
  27. Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review Of The Literature. Journal Of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
  28. Risnita, R. (2024). Pendekatan Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta Tahapan Penelitian. Jurnal Genta Mulia, 15(1), 82-92. Https://Ejournal.Uncm.Ac.Id/Index.Php/Gm/Article/View/903
  29. Sagala, H. S., & Sos, S. (2018). Pendekatan & Model Kepemimpinan. Prenada Media. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=Smnodwaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PR5&Dq=Sagala,+H.+S.,+%26+Sos,+S.+(2018).+Pendekatan+%26+Model+Kepemimpinan.+Prenada+Media.&Ots=G53pjemmxw&Sig=Q5drd7vjzoi9cjgpzrcptzj3mtw
  30. Saputra, D. R. L. T. Pengaruh Perceived Organizational Support, Transformational Leadership, Dan Psychological Empowerment Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Hotel (Bachelor's Thesis, Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
  31. Sari, R. Y., Al Qadri, H., & Nellitawati, N. (2023). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Mendorong Inovasi Organisasi. Academy Of Social Science And Global Citizenship Journal, 3(2), 59-67. Https://Jurnal.Ucy.Ac.Id/Index.Php/Aossagcj/Article/View/2338
  32. Sebayang, A. M. (2024). PENGARUH DISIPLIN KARYAWAN DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI DISPENDUKCAPIL SURABAYA (Doctoral Dissertation, UPN Veteran Jawa Timur). Https://Repository.Upnjatim.Ac.Id/32530/2/Ilovepdf_Merged%20%286%29.Pdf
  33. Setyoastuti, P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh Persepsi Karyawan Atas Praktik Corporate Social Responsibility Perusahaan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Journal Of Management And Business Review, 18(2), 365-378. Https://Www.Academia.Edu/Download/79692819/Paper_2025.Pdf
  34. Shah, S., Farooq, S. M., Hussain, N., Mahar, S. A., & Metlo, M. Y. (2021). Impact Of Charismatic Leadership On Job Satisfaction And Organizational Commitment. International Journal Of Management (IJM), 12(2). Https://Www.Academia.Edu/Download/66297692/IJM_12_02_095.Pdf
  35. Silva, P., Moreira, A. C., & Mota, J. (2023). Employees’ Perception Of Corporate Social Responsibility And Performance: The Mediating Roles Of Job Satisfaction, Organizational Commitment, And Organizational Trust. Journal Of Strategy And Management, 16(1), 92-111. Https://Www.Emerald.Com/Insight/Content/Doi/10.1108/Jsma-10-2021-0213/Full/Html?Casa_Token=Kpndpkaxbeeaaaaa:R6bs2suaqos8oepeapvzouzxohxciktsqe--2LC1wHf7StoqRiwBR0t6aazNr4apE-T0aebjmr8e2ntfb7lffh-7xof98smltdsk6ramnagws2a1ukd_Sw
  36. SUHARDI, M. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. SECONDARY: Jurnal Inovasi Pendidikan Menengah, 1(4), 273-275. Https://Www.Jurnalp4i.Com/Index.Php/Secondary/Article/View/612
  37. Syafitri, Et Al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Efektif. Jakarta: Pustaka Manajemen.
  38. Syafitri, R. N., Hasanah, K., & Dessyarti, R. S. (2023, September). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Karismatik Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan PT Sampoerna Tbk Madiun. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi (Vol. 5). Https://Prosiding.Unipma.Ac.Id/Index.Php/SIMBA/Article/View/4825
  39. Syam, H., Nur, H., Syafar, M., Utami, A. T. B., Mudriadi, W., & Sam, N. E. (2022). Kepemimpinan Menuju Trend 5.0 Society (Vol. 1). TOHAR MEDIA. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=Hcn0eaaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PA1&Dq=Syam,+H.,+Nur,+H.,+Syafar,+M.,+Utami,+A.+T.+B.,+Mudriadi,+W.,+%26+Sam,+N.+E.+(2022).+Kepemimpinan+Menuju+Trend+5.0+Society+(Vol.+1).+TOHAR+MEDIA.&Ots=ZO5klWmpVy&Sig=L5u4zwbwlxtc376cudhaidcdtus
  40. Tarjo, T. (2021). Metode Penelitian Administrasi.
  41. Terri A. Scandura (2020). Essentials Of Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. Sage Publications.
  42. Tufan, C. (2022). The Relationships Between Charismatic Leadership And Affective Organizational Commitment: The Mediating Role Of Work Engagement. Journal Of Management And Economics Research, 20(4), 225-250. Https://Dergipark.Org.Tr/En/Pub/Yead/Issue/74220/1194884
  43. Tunio, R. A. (Ed.). (2024). Intersecting Human Resource Management And Organizational Culture For Environmental Sustainability. IGI Global. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=Hsoseqaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PR1&Dq=Tunio,+R.+A.+(Ed.).+(2024).+Intersecting+Human+Resource+Management+And+Organizational+Culture+For+Environmental+Sustainability.+IGI+Global.&Ots=F-Fl0bv1ie&Sig=Ff1tviu2ghpt_Simgultzqspxqm
  44. Utama, D. Z. M., & SE, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar Dan Teori. Unj Press. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=Oygbeaaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PP1&Dq=Utama,+D.+Z.+M.,+%26+SE,+M.+(2020).+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia:+Konsep+Dasar+Dan+Teori.+Unj+Press.&Ots=Lfavytk0pb&Sig=_J4qurx60vkstklhfo_V4mepqza
  45. Utomo, H. J. N., Irwantoro, I., Wasesa, S., Purwati, T., Sembiring, R., & Purwanto, A. (2023). Investigating The Role Of Innovative Work Behavior, Organizational Trust, Perceived Organizational Support: An Empirical Study On Smes Performance. Journal Of Law And Sustainable Development, 11(2), E417-E417. Https://Ojs.Journalsdg.Org/Jlss/Article/View/417
  46. Wati, L. N., & Se, M. M. (2019). Model Corporate Social Responsibility (CSR). Myria Publisher. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=Lkphdwaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PA1&Dq=Wati,+L.+N.,+%26+Se,+M.+M.+(2019).+Model+Corporate+Social+Responsibility+(CSR).+Myria+Publisher.&Ots=Qmogycwrcb&Sig=Jihqdyyr35_K278ebb4y5e69d6c
  47. Widodo, S. (2022). Kepemimpinan: Konsep, Teori, & Fenomena. Penerbit NEM. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=Joufeaaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PR1&Dq=Widodo,+S.+(2022).+Kepemimpinan:+Konsep,+Teori,+%26+Fenomena.+Penerbit+NEM.&Ots=Agt3war9ed&Sig=Oykehvtpos1nc3kywst7ynu5__0
  48. Widyatmojo, P., & Rahatmawati, I. (2024). Tanggungjawab Sosial Perusahaan Dasar (Deductive Corporate Social Responsibility). Deepublish.
  49. Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=Jz5ydwaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PA3&Dq=Yusuf,+R.+M.,+%26+Syarif,+D.+(2018).+Komitmen+Organisasi.+Nas+Media+Pustaka.&Ots=9vrkfka3ap&Sig=47rlopnllsfnf1fn2rdwirmnnve
  50. Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2019). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.
  51. Zahrah, & Anita. (2020). Gaya Kepemimpinan Karismatik Dan Pengaruhnya Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Modern.
  52. Zakariah, M. A., & Afriani, V. (2021). Analisis Statistik Dengan Spss Untuk Penelitian Kuantitatif. Yayasan Pondok Pesantren Al Mawaddah Warrahmah Kolaka. Https://Books.Google.Com/Books?Hl=Id&Lr=&Id=4Vs3EAAAQBAJ&Oi=Fnd&Pg=PA34&Dq=Zakariah,+M.+A.,+%26+Afriani,+V.+(2021).+Analisis+Statistik+Dengan+Spss+Untuk+Penelitian+Kuantitatif.+Yayasan+Pondok+Pesantren+Al+Mawaddah+Warrahmah+Kolaka&Ots=Yozpmrmvq4&Sig=7yv_Hjp2lyhaslxn80hpew1-2Q4

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.