Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Java Multimedia (FAZNET) Surabaya

pdf
  • Riske Mareta Ery Cindia,
  • Kridho Hary Gunawan
Riske Mareta Ery Cindia
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Bio
Kridho Hary Gunawan
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Bio

Published 2026-01-14

Keywords

  • Kompetensi,
  • Budaya Organisasi,
  • Motivasi kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Java Multimedia (FAZNET) Surabaya. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 2481-2490. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/6504

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mitra Java Multimedia baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 responden yang merupakan karyawan PT. Mitra Java Multimedia. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan jenis data kuantitatif. Metode analisis dalam penelitian ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, serta Analisis Regresi Linier Berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan Uji t dan Uji F, sedangkan perhitungan analisis dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Java Multimedia, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, nilai Adjusted R Square sebesar 0,800 mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 80% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Armstrong M, T. S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th Editi). Kogan Page.
  2. Basyid, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
  3. Fahmi, I. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia: Teori dan Aplikasi. ALfabeta.
  4. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
  5. Hayati, R., Husainah, N., Haryanto, C., & Yusuf, M. (2025). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Kharisma Utama. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(4). https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i4.6819
  6. Muhlifin, M. H. (2024). MOTIVASI KINERJA (Sutarman (ed.)). https://back.ijems.id/
  7. Rahadi, D. R., Susilowati, E., & Farid, M. (2021). KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA. https://www.researchgate.net/publication/354521794
  8. Sariana, Nurnajamuddin, M., & Serang, S. (2022). YUME : Journal of Management. YUME : Journal of Management, 5(3), 201–216. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.346
  9. Setiawan, S. N., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Budiman Maju Megah Farmasi (Bumame) Bandung. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 627–631. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i2.570
  10. Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., SIregar, L. A., Mahriani, E., Umiyati, H., Haerana, Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., Sihotang, R. B., Komalasari, I., & Widiyawati. (2022). E-Book MANAJEMEN SDM (N. Risnawati (ed.)). https://www.researchgate.net/publication/366668938

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.