PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA ASN DI PEMERINTAH DAERAH TANGERANG SELATAN
Published 2025-11-08
Keywords
- Kepemimpinan; Sumber Daya Manusia; Aparatur Sipil Negara
How to Cite
Abstract
Studi ini menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintahan Daerah Tangerang Selatan, serta implementasi terhadap kinerja organisasi. Melalui pendekatan kualitatif berbasis tinjauan pustaka sistematis dari sumber-sumber akademik periode 2015–2025, analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, yang mencakup elemen inspirasi, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individu, berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan motivasi serta kepuasan kerja ASN. Variabel motivasi dan kepuasan kerja bertindak sebagai media yang memperkuat hubungan kausal tersebut dengan kinerja organisasi secara keseluruhan. Temuan ini didukung oleh beberapa studi empiris, termasuk evaluasi konteks lokal di Tangerang Selatan, yang membawa potensi peningkatan kinerja hingga 20-30% melalui pendekatan kepemimpinan yang lebih inovatif. Studi ini mengajukan kontribusi teoretis dengan mengisi gap pada konteks birokrasi urban dan memberikan rekomendasi praktis untuk reformasi manajemen sumber daya manusia di sektor publik.
Downloads
References
- Abdulrachman, I., & Handayani, N. (2022). PEMERINTAH KOTA TANGERANG SELATAN Oleh. 3, 10–18.
- Anggraeni, A. (2021). EVALUASI KEPEMIMPINAN AIRIN RACHMI DIANY (2016-2021) TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI KANTOR WALIKOTA TANGERANG SELATAN Anisa Anggraeni.
- Caturina, R. (2025). Analisa Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Kostec Indonesia Mandiri Di Branch Office Cilegon Analysis Of The Influence Of Motivation And Work Discipline On Employee Performance At PT . Kostec Indonesia Mandiri At The Cilegon Branch Office. 1(3), 109–116.
- Diana, Hakim, L., & Fahmi, M. (2022). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA UMKM DI TANGERANG SELATAN. 3(2).
- Fajriyati, H. (2022). PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI APLIKASI LASIK DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA TANGERANG SELATAN, PROVINSI BANTEN. 1–14.
- Kiraman, Sapiri, M., & Adha, W. M. (2024). Analisis Pengaruh Employee Empowerment , Kecerdasan Intelektual dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. 20.
- Rahmawati, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 152–163.
- Sappara, S., Kamase, J., Mallongi, S., & Aminuddin. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto. 107–124.
- Tanjung, A. W., & Sunarto, A. (2022). Pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai asn pada kantor kementerian agama kota tangerang selatan. 2(2), 177–194.
- Utamy, R., Ahmad, S., Eddy, S., Menengah, S., & Negeri, K. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(1), 226–236.
- Walfaidhin, W., Sapiri, M., & Hidayah, Z. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional , Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Work Engagement dan Kepuasan Kerja. 20, 621–653.
- Yunianti, D. S., & Subariyanti, H. (2025). KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ( BKPSDM ) KOTA. 07(1), 39–47.