PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA PNS DI DINAS PERTANIAN, KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN KABUPATEN TASIKMALAYA
Published 2025-11-13
Keywords
- Leadership Style, Human Relations, Civil Servant (PNS) Performance,
- Gaya Kepemimpinan, Human Relation, Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)
How to Cite
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership style and human relations on the performance of civil servants in the Department of Agriculture, Food Security, and Fisheries. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population in this study consists of 223 civil servants, with a sample of 143 people selected using purposive sampling with a MOE of 10%. The research instrument consists of a questionnaire distributed to respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression to test the influence of independent variables on dependent variables. The results of the study show that simultaneously, Leadership Style and Human Relations have a significant influence on the Performance of Civil Servants at the Agriculture, Food Security, and Fisheries Department of Tasikmalaya Regency. Partially, Leadership Style does not have a significant influence on the performance of civil servants at the Agriculture, Food Security, and Fisheries Office of Tasikmalaya Regency. Partially, Human Relations does have a significant influence on the performance of civil servants at the Agriculture, Food Security, and Fisheries Office of Tasikmalaya Regency.
Keywords: Leadership Style, Human Relations, Civil Servant (PNS) Performance
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Human Relation terhadap Kinerja PNS di Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan, dan Perikanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah PNS sebanyak 223 orang, dengan sampel sebanyak 143 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan MOE 10%. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang disebarkan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukan secara simultan Gaya kepemimpinan dan Human relation memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian, Ketahananan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tasikmalaya. Secara parsial Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tasikmalaya. Secara parsial Human Relation memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tasikmalaya.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Human Relation, Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Downloads
References
- Anwar Prabu M, AA (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan / A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ; editor: Susan Sandiasih. Penerbit Bandung
- : Remaja Rosdakarya, 2000 , 2004, 2016
- Arif, M., & Nurnaningsih, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru SMA di Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 1052-1065.
- Aprilia, G. C., Ukasyah, M., Ramadhan, N. D., Iswanto, T. N., Putri, T., & Maesaroh, S. S. (2023). Analisis Manajemen Risiko terhadap Jasa Pengiriman Barang JNE Cabang Tasikmalaya. Jurnal Bina Manajemen, 11(2), 93-105.
- Afniati, N. A. (2024). Penerapan Human Relations Dalam Pemberdayaan Masyarakat Di Kantor Desa Tanjung Alai (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
- Anggrenani, KW (2021). Peran Kepemimpinan Dalam Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3)(Studi Pada Cv Maju Jaya Konstruksi Umum) (Disertasi Doktor, STIE PGRI Dewantara Jombang).
- Badan Kepegawaian Negara. (2024) Jumlah PNS per-September 2024. Profil Badan Kepegawaian Negara
- Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kin karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40-58.
- BM. Bass & Stogdill (1990). Buku Pegangan Kepemimpinan Bass & Stogdill: Teori, penelitian, dan aplikasi manajerial (edisi ke-3). Free Press
- Darmawan, I. K. E., Susanti, P. H., & VS, N. N. A. A. (2021). Pengaruh Servant Leadership Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada Villa Dedary Kriyamaha Di Ubud. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 882-896.j
- Dewi, G. A. M. K. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Human Relation Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astrido Jaya Mobilindo (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
- Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening:(Studi Kasus Pada PT. Suparma Tbk). Media Mahardhika, 17(2), 278-288.
- Dewi, V. N., Isa, M., & Wajdi, F. (2020). Peran Motivasi Sebagai Mediasi Dalam Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dengan Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(1), 38-59.