PENGARUH IMPLEMENTASI AI DALAM SDM TERHADAP EFEKTIVITAS REKTURMEN PADA PERUSAHAAN DI KABUPATEN TOBA

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong perusahaan untuk mengadopsi Artificial Intelligence (AI) dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya pada proses rekrutmen karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi Artificial Intelligence dalam SDM terhadap efektivitas rekrutmen pada perusahaan di Kabupaten Toba. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada pihak yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Artificial Intelligence dalam manajemen SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas rekrutmen. Penerapan AI mampu meningkatkan kualitas kandidat, mempercepat proses rekrutmen, serta meningkatkan efisiensi biaya dan waktu. Oleh karena itu, pemanfaatan AI dalam proses rekrutmen dapat menjadi strategi yang efektif bagi perusahaan di Kabupaten Toba.