ANALISIS SISTEM REKRUTMEN DAN SISTEM PELATIHAN TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen krusial dalam menunjang efektivitas kinerja organisasi, termasuk pada Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Minahasa yang menghadapi tugas berisiko tinggi dan membutuhkan kompetensi profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem rekrutmen dan sistem pelatihan yang diterapkan pada instansi tersebut serta menilai pengaruhnya terhadap kualitas SDM. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi sebagai sumber data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen telah berjalan cukup baik namun masih menghadapi hambatan, terutama terkait penilaian pengalaman kerja dan kemampuan kerja sama tim. Sistem pelatihan dinilai bermanfaat tetapi belum optimal karena keterbatasan instruktur, fasilitas, dan variasi materi. Secara keseluruhan, kedua sistem berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas SDM. Penelitian ini merekomendasikan penyempurnaan kriteria rekrutmen, peningkatan intensitas serta kualitas pelatihan, dan penambahan sarana pendukung agar pengembangan SDM dapat berlangsung lebih efektif dan selaras dengan kebutuhan operasional instansi.