PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan bagian Produksi PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya)
Published 2025-10-15
Keywords
- Workload, Work Environment, Employee Performance,
- Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of workload and work environment on employee performance at PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. The research method used is a quantitative method with a approach involving 144 respondents who are sewing department employees. The type of data used is primary data. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this test prove that workload and work environment have a significant simultaneous effect on employee performance at PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. Workload has a significant partial effect on employee performance at PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. Work environment has a significant partial effect on employee performance at PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya.
Keywords: Workload, Work Environment, Employee Performance.
Abstrak
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif pendekatan terhadap 144 responden yang merupakan karyawan bagian penjahit. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian ini membuktikan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. Beban kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya.
Kata kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
References
- 1. Abubakar, D. D. H. R., & M.A. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. https://doi.org/6237816259, 9786237816256
- 2. Adhari I. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Eds. Ayu Lestari And Tim Kiara Media. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
- 3. Ali, H., Istianingsih Sastrodiharjo, & Farhan Saputra. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16
- 4. Amran, F. W., Ghazali, H., & Hashim, S. (2019). Influence of Working Environment, Workload and Job Autonomy towards Job Stress: A Case of Casual Dining Restaurant Employees in Klang Valley, Malaysia. Malaysia. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(5), 744–755. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v9-i5/6003
- 5. Aqil, A. D. C. (2020). Studi Kepustakaan Mengenai Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan Di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Pamenang, 2(2), 1–6. https://doi.org/10.53599/jip.v2i2.58
- 6. Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483
- 7. Aulliya, P. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pabrik Otak–Otak Cv. Kembar Jaya). Repository.Uinjkt.Ac.Id, 14–15. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/67976
- 8. Azizah. (2021). Model terbaik uji multikolinearitas untuk analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020. Prosiding Seminar Nasional UNIMUS, 4, 61–69. https://scholar.google.com/scholar?as_ylo=2021&q=uji+autokorelasi+adalah&hl=id&as_sdt=0,5
- 9. Bimantara, A. M., Dotulong, L. O. H., & Lengkong, V. P. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pada Kurir Pt J&T Express Manado Pada Masa Pandemi Covid-19. Emba, 9(4), 1261–1271.
- 10. Budiasa, i K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia.
- 11. Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
- 12. Cahyani, Astiti, & Adhika. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Sak Ade Asli Gianyar. Jurnal Emas, 3(9), 51–70. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/17.218-231-1.pdf
- 13. Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., Panatap Soehaditama, J., & Nuraeni, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.504
- 14. Christiyanto, A. (2020). lingkungan kerja fisik. 12–39.
- 15. Darmadi, Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2024). the Influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance. International Journal Management and Economic, 3(2), 09–15. https://doi.org/10.56127/ijme.v3i2.1284
- 16. Donny., dkk R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue February). https://repository.penerbiteureka.com/media/publications/408616-manajemen-sumber-daya-manusia-tinjauan-k-676e9043.pdf
- 17. Dr. Drs. Ismail Nurdin, M.Si · Dra. Sri Hartati, M. S. (2019). Metodologi Penelitialn Sosial.