PENGARUH SISTEM APRESIASI DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGRAH PUTRA PROPERTY DI PALEMBANG
Published 2025-12-26
Keywords
- sistem apresiasi, pengembangan kompetensi, kinerja karyawan
How to Cite
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan dan keberlanjutan perusahaan, khususnya pada perusahaan yang bergerak di bidang properti yang memiliki tingkat persaingan tinggi. Perusahaan dituntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia secara efektif agar tujuan organisasi dapat tercapai secara optimal. Sistem apresiasi dan pengembangan kompetensi merupakan bagian dari kebijakan manajemen sumber daya manusia yang diyakini dapat memengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem apresiasi dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Anugrah Putra Property di Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan tetap perusahaan yang berjumlah 54 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Data yang terkumpul kemudian direkap dan dianalisis secara kuantitatif deskriptif berdasarkan jawaban responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem apresiasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengembangan kompetensi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, secara simultan sistem apresiasi dan pengembangan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Anugrah Putra Property di Palembang. Temuan ini menunjukkan bahwa sistem apresiasi memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan pengembangan kompetensi berperan sebagai faktor pendukung.
Downloads
References
- Akbar, M., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 45–55.
- https://doi.org/10.33087/jmb.v7i2.112
- Armstrong, M. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
- Dessler, G. (2017). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
- Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Mangkunegara, A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
- Putra, A. R., & Sari, D. P. (2021). Pengaruh pengembangan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(1), 23–32.
- https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jab/article/view/14567
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
- Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
- Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.