Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KESEHATAN PUSKESMAS SAGERAT KOTA BITUNG

pdf
  • Talita M.R. Lumingkewas,
  • Willem J.F.A. Tumbuan,
  • Yantje Uhing,
  • Yantje Uhing
Talita M.R. Lumingkewas
Universitas Sam Ratulangi Manado
Willem J.F.A. Tumbuan
Universitas Sam Ratulangi Manado
Yantje Uhing
Universitas Sam Ratulangi Manado
Yantje Uhing
Universitas Sam Ratulangi Manado

Published 2026-01-03

Keywords

  • Tunjangan Kinerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai

How to Cite

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KESEHATAN PUSKESMAS SAGERAT KOTA BITUNG. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 311-320. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/5404

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Kesehatan Puskesmas Sagerat Kota Bitung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner melalui teknik non-probability sampling kepada seluruh pegawai Puskesmas Sagerat. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tunjangan kinerja, beban kerja, dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) tunjangan kinerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (3) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja; dan (4) stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Adhitarma, A. A. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). Pengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(8), 840. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i08.p05
  2. Armstrong, M. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
  3. Choudhury, S. (2022). Performance management and employee motivation. Journal of Human Resource.
  4. Dessler, G. (2020). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.
  5. Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
  6. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
  7. Hamidun, M., Tampi, G., & Kiyai, B. (2021). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Pemerintah Kecamatan Tuminting Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 7(102). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php
  8. Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
  9. Jafar, A. (2020). Pengaruh tunjangan kinerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 1(1). https://journal.uinalauddin.ac.id/index.php
  10. Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://www.academia.edu/
  11. Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  12. Nurdiana, S., & Husaini, F. (2024). Analisis beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Sungai Bakau Kecil Kabupaten Mempawah. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10(3), 456–468. https://doi.org/10.36989/didaktik.v10i3.3864
  13. Pamungkas, A., Wahyono, G. B., & Kurniawan, M. Y. (2022). Pengaruh perilaku inovatif, iklim kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada BRI Cabang Mojokerto. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.21067/jrmm.v8i1.7165
  14. Pebriansyah, A., Hattab, S., & Rivai, A. (2024). Kinerja pegawai pada bidang penelitian dan pengembangan di BAPPEDA LITBANG Kabupaten Pasangkayu. Jurnal Ilmiah Research Student, 1(5), 40–52. https://doi.org/10.61722/jirs.v1i5.1186
  15. Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
  16. Sahadewa, S., & Durry, F. D. (2024). Kesehatan mental dan stres kerja di tempat kerja: Tinjauan pustaka. Jurnal Ners, 8(1), 605–611. https://pku.upm.edu.my/artikel/kesihatan_me
  17. Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  18. Telaumbanua, J. C., Mendrofa, S. A., Baene, E., & Hulu, F. (2024). Analisis kepuasan masyarakat atas kinerja pegawai pada Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. JMBI UNSRAT, 11(1), 948–959. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jmbi/article/view/55226
  19. Usin, A., Nasution, L. K., & Harahap, M. L. (2023). Hubungan stres kerja terhadap kinerja pekerja pada pabrik kopi bubuk Cap Matahari. Jurnal Kesehatan Masyarakat Darmais (JKMD), 2(2), 1–6. https://ejournal.stikesdarmaispadangsidimpuan.ac.id/index.php
  20. Wicaksono, Y. I., & Liana, L. (2024). Stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal E-Bis, 8(1), 93–104. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1641
  21. Yolani, L., Lorita, E., & Saputra, H. E. (2025). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Sukaraja. Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 12(1), 479–484. https://perpustakaan.unived.ac.id/index.php?p=show_detail&id=17132

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.