ANALISIS FAKTOR MULTI-LEVEL DALAM DESAIN PEKERJAAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN MELALUI PSIKOLOGIS KEPEMILIKAN

Abstract

Desain pekerjaan adalah proses sistematis untuk menentukan isi, struktur, serta mekanisme pelaksanaan pekerjaan.  Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana faktor-faktor multi level dalam desain pekerjaan berdampak pada kinerja karyawan dengan fokus pada rasa psikologis kepemilikan. Penelitian dilakukan dengan cara membaca dan mengumpulkan berbagai artikel dan jurnal ilmiah yang relevan sebagai metode studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain pekerjaan dipengaruhi oleh empat faktor multi level yaitu eksternal, organisasi, kelompok kerja, dan individu. Keempat faktor tersebut bekerja sama secara dinamis untuk membuat desain  pekerjaan yang dapat meningkatkan rasa kepemilikan karyawan terhadap pekerjaan mereka. Rasa kepemilikan karyawan terhadap pekerjaan telah terbukti meningkatkan kinerja, tanggung jawab, kesetiaan, dan loyalitas karyawan.  Untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan, perusahaan harus memikirkan desain pekerjaan yang baik yang memungkinkan otonomi, makna pekerjaan, dan umpan balik yang membangun. Perusahaan harus mempertimbangkan pendekatan multi-level dalam merancang pekerjaan untuk meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan.