PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL WHIZ PRIME MEGAMAS MANADO
Published 2026-01-07
Keywords
- Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 58 karyawan yang terlibat dalam pengumpulan data. Sedangkan untuk proses analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hipotesis di uji dengan uji simultan (f) dan uji parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Disipin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan Sedangkan secara parsial variabel independen Keseimbangan Kehidupan-Kerja (X1) dan Lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Y) Kinerja Kayawan, sedangkan variabel independen Disiplin kerja (X2) berpengaruh Positif namun tidak signifikan terhadap variabel dependen (Y) Kinerja Kayawan.
Downloads
References
- Ajabar, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. CV Utama.
- Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Utara. (2024, November 5). Retrieved from Keadaan Ketenagakerjaan Provinsi Sulawesi Utara Agustus 2024:
- Emron, E., et al. (2020). Manajemen sumber daya manusia modern. Universitas Indonesia Publishing.
- Eldon, D., Nugroho, J. L., & Widjaja, M. E. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia di Surabaya. JMBI UNSRAT, 11(1), 44–59. https://repository.ubaya.ac.id/46056/
- Firmanjaya, A., & Masdupi, E. (2025). Work-life balance di dunia kerja. Partnership for Action on Community Education.
- Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Greenhaus, J. H. (2020). Work-family balance: A review and extension.
- Hasibuan, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Ed. revisi). PT Bumi Aksara.
- Hobfoll, S. E., & Shirom, A. (2000). Conservation of resources theory: Applications to stress and management in the workplace. In R. T. Golembiewski (Ed.), Handbook of organizational behavior (pp. 57–80). Marcel Dekker.
- Kojongian, P. J. C., Baali, Y., & Haryono, A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja personel Polri dalam penanganan layanan publik di Polresta Manado. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 7225–7231.
- Mardiani, & Widiyanto. (2021). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 980–995. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/456
- Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). Indikator disiplin kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10(3), 301–320.
- Nurdin, N., et al. (2024). Pengaruh budaya organisasi, work-life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Hotel D’Shining. Innovative: Journal of Social Science Research, 3039. https://jinnovative.org/index.php/Innovative/article/download/16734/11244/
- Nurfitriani. (2022). Manajemen kinerja karyawan. Cendekia Publisher.
- Putri, D. M., et al. (2025). Pengaruh work-life balance, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Primajaya Putra Sentosa. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 11(1), 39. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3497
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education.
- Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.universitasdarmaagung.ac.id/socio/article/view/413
- Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
- Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.
- Sutrisno, E. (2021). Budaya organisasi. Prenada Media Group.
- Tampenawas, G., et al. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Wisma Nusantara Tondano Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 770. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/40832
- Taghulihi, A. L., Areros, W. A., & Sambul, S. (2020). Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada McDonald’s Manado. Productivity, 1(3), 215–221. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/29563
- Uleng, A., Awaluddin, A., Achsanuddin, A., & Hasriwana, H. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang (BPSMB). Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 420–429.
- Wardani, L. F. (2021). Work-life balance para pekerja buruh. Penerbit NEM.
- Wicaksana, et al. (2020). Identifikasi dimensi-dimensi work-life balance pada karyawan generasi milenial di sektor perbankan. Widya Citra: Jurnal Sekretari dan Manajemen. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1812590