PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TASIKMALAYA

Abstract

This research originates from issues identified at the Civil Registration and Population Office of Tasikmalaya Regency. The available data indicate fluctuations in employee performance, primarily influenced by low motivation and a weak work ethic, which pose challenges in executing organizational programs and fulfilling responsibilities. The purpose of this study is to analyze and understand the impact of motivation and work ethic on employee performance within the agency. The research employs a quantitative descriptive approach, utilizing data analysis techniques, including validity and reliability tests, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing through the SPSS version 22 software. The study involves 39 respondents as its sample, with primary data as the main data source. The findings reveal that motivation has a positive and significant effect on employee performance, work ethic also exerts a positive and significant influence, and collectively, motivation and work ethic simultaneously contribute positively and significantly to improving employee performance.

Keywords: Motivation, Work Ethic, Employee Performance

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan yang terjadi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya. Data menunjukkan adanya ketidakstabilan kinerja pegawai yang disebabkan oleh rendahnya motivasi dan etos kerja, sehingga menimbulkan hambatan dalam pelaksanaan program kerja serta tanggung jawab organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan analisis data melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari 39 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian pula etos kerja yang juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, motivasi dan etos kerja bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya.

Kata Kunci: Motivasi, Etos Kerja, Kinerja Pegawai