Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tirta Sorong

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada perusahaan layanan publik yang bergerak di bidang penyediaan air bersih. PT Tirta Sorong sebagai perusahaan yang memiliki tanggung jawab sosial tinggi dituntut untuk mampu memberikan pelayanan yang optimal, berkelanjutan, dan berkualitas kepada masyarakat. Dalam konteks tersebut, kualitas sumber daya manusia menjadi penentu utama keberhasilan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Tirta Sorong, baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Tirta Sorong, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawan maka semakin meningkat pula kinerja yang dihasilkan. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap peraturan, ketepatan waktu, serta tanggung jawab kerja merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja optimal. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Tirta Sorong.Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT Tirta Sorong dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan motivasi dan penegakan disiplin kerja. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan kontribusi akademik sebagai referensi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya pada sektor layanan publik.