PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAKARTA TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kementerian Agama Kota Jakarta Timur. Dalam penelitian ini menggunakan Probability sampling, yang dimana pengambilan sampel memberikan kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih sebagai bagian dari sampel. Sampel dalam penelitian ini yaitu 100 karyawan dengan populasi 134 karyawan Kementerian Agama Kota Jakarta Timur dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM), Variabel yang digunakan untuk penelitian adalah gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Menggunakan metode kuantitatif. Uji yang digunakan adalah uji model pengukuran (outer loading), uji model structural (inner model) dan pengujian hipotesis dengan menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh secara siginifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengimplikasikan variabel yang tidak memengaruhi kepuasan kerja, seperti memberikan kesejahteraan bagi para karyawan dengan menyediakan tunjangan yang sesuai dengan beban kerja yang mereka tanggung.