Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

WORK-LIFE BALANCE KARYAWAN BANK SULUTGO CABANG KAWANGKOAN

Nathanael Simone Sepang
Universitas Sam Ratulangi
Lucky O.H. Dotulong
Universitas Sam Ratulangi
Sjendry S. R. Loindong
Universitas Sam Ratulangi

Published 2026-01-15

Keywords

  • Work-life balance, Produktivitas, Karyawan

How to Cite

WORK-LIFE BALANCE KARYAWAN BANK SULUTGO CABANG KAWANGKOAN. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 2501-2510. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/6514

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui bagaimana penerapan work-life balance pada karyawan Bank SulutGo Cabang Kawangkoan dan Untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi work-life balance karyawan di Bank SulutGo Cabang Kawangkoan serta Untuk mengetahui upaya yang dilakukan oleh Bank SulutGo Cabang Kawangkoan dalam mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Data diperoleh dari hasil wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini, yaitu pengumpulan data, reduksi data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitan menunjukan bahwa Karyawan Bank SulutGo Cabang Kawangkoan mampu menjaga disiplin dan manajemen waktu dengan baik sehingga pekerjaan terselesaikan di jam kantor tanpa mengganggu kehidupan pribadi. Keluarga menjadi prioritas utama yang memberi dukungan emosional dan semangat dalam bekerja, sementara pekerjaan tambahan di luar jam kerja diterima secara profesional tanpa dianggap beban. Pekerjaan dipandang bukan sebagai sumber tekanan, melainkan sebagai motivasi dan kebahagiaan yang juga membawa kesejahteraan bagi keluarga. Dengan demikian, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi dapat tercapai dengan baik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Adih Supriadi, Ani K., Kohar, Andri P., Andi Y., Lisda L.A., Robiyati P., Afriyana Amelia N., Agus Hakri B., Fiesty U. (2022), Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukoharjo: TAHTA MEDIA GROUP
  2. Gilang Bhirawa Noraga (2024) KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA: Kompensasi dan Iklim Organisasi. Pekanbaru: Penerbit CV Angkasa Media Literasi.
  3. Ismail Nurdin, Dewi Q.I., Ika N.B., Dan Dwiyanto (2024:2), Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Talenta Untuk Kinerja Optimal. Medan: PT Media Penerbit Indonesia
  4. Jonata, et al. (2022) METODOLOGI PENELITIAN KUALITATIF. Padang: PT. GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
  5. Joseph, J. (2021). Work–Life Balance: A Review: A critical review of research in the realm of work–life balance. Amity Global Business Review, 16(1), 68 88. https://www.researchgate.net/publication/350005682_Work-Life_Balance_A_Review_A_critical_review_of_research_in_the_realm_work-life_balance?utm_source=chatgpt.com
  6. Puryana, P., & Ramdani, T. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Work Capability Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bakti Adikarya Sejahtera. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), vol. 3, pp. 720-747. https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.334
  7. Ranggu’, T., Marewa, J. B., & Biringkanae, A. (2025). Analisis Work Life Balance pada Karyawan: Studi Kasus di PT Malea Energy. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(2), 873–881. https://doi.org/10.60036/jbm.552
  8. Windah Sari (2022). Implementasi Work Life Balance Antara Pekerjaan Guru Privat Dan Studi Terhadap Keberhasilan Pendidikan Mahasiswa Fakultas Dakwah Dan Komunikasi UIN Sumatera Utara Medan. Repository Uinsu. http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/13464